帳號已登出 2020-05-12

通常面試官問薪酬的時候，大多數想知道你的工作能力，以及是否願意留在該公司。

我們只有掌握面試技巧，那麼才能夠在面試的時候脫穎而出。我曾經也是一個面試求職者，曾參加過300多次的面試，在這些面試的過程中，我能夠學到很多東西，並且能夠幫助我成長。面試官問薪資，顯然是想了解我們的工作能力，那麼在這個時候，我們就應該介紹自己，其實在介紹的同時，也是在向面試官“推銷”自己的價值。

當我們聽到這個問題之後，千萬不要給出一個確切的數字，首先這樣顯得非常的勢利，其次也讓面試官感覺到你並不誠實。回答問題的時候，我們不應該誇誇其談，而是尊重實際。坦言說出自己的工作能力，都會讓領導對你刮目相看，假設我們脫口而出，直接說出自己想要的薪資，那麼極有可能會落選，不會順利透過這次面試。

通常在這個問題之後，面試官會繼續追問，遇到這種情況，我們就可以談一談薪資問題。然而面試官初次發問這個問題，我們應該介紹自己的工作能力，這會讓面試官有一個準確的判斷。不然滔滔不絕說了很多“廢話”，面試官也無法從中得到重要的資訊，可是當我們說出自己的工作業績，面試官的心中，此時已經有了答案。

當然如果面試即將結束的時候，那麼面試官發問這個問題，實際上的目的，則是詢問我們是否願意留在這個公司。通常在這個時候，如果我們非常喜歡留在這裡，那麼就可以表達自己的想法，當然這一切都應該是真實的，只有真實的讚美才能夠讓面試更加成功，如果只是虛偽的表達，不會取得任何效果。

假設不想留在該公司，那麼主動權仍然在我們手中，可以直接說出自己的不足，或者是能力並不符合貴公司的要求。這樣做的目的是給面試官留面子，不至於讓整個面試過程顯得太過尷尬，而且都是屬於同行業的人，我們也應該給出足夠的尊重，當掌握這些之後，面試的時候便能遊刃有餘。

至此我們不難發現，無論面試官如何發問，最終的決定權，始終在我們這裡。到底是留在公司，還是另謀高就，自己的心中應該會有正確的答案。當然在這個過程中，也不乏真的想了解你的薪酬待遇，因為只有這樣，面試官才會知道你的薪資待遇，是否會超出崗位薪酬預算。所以面試官的發問時間相當重要，如果面試即將結束，那麼通常他們想知道答案就是你的薪資。可是我面試剛剛開始，那麼進行自我介紹，顯然是非常正確的，當然在面試的過程中，也應該隨機應變，以不變應萬變。

影子M0004c59b66 2019-03-27

本人大學畢業進了個公司一干就是13年，後來公司破產，求職時才發現自己真的搞不懂面試官的套路了，很多面試官都會問“你期望的薪酬是多少”，我第一反應是你們不是在招聘啟事裡寫了個範圍嘛，我肯定是覺得合適才投簡歷嘛；同時，既然我滿足了你們規定的各類要求，你也應該把公司規定的崗位薪酬告訴我一下吧，大家坦誠相待，談得攏就幹，談不攏就散。後來多跑了幾家，也慢慢積累出經驗了，面試官再問這個問題時，我就坦率地告訴他同行業同崗位的平均水平、自己的資歷和技能能達到哪一級，我會向對方詳細解釋自己的期望薪酬和技能是相匹配的理由。

ygnukrz342b0 2019-03-27

面試官問到你對薪酬的期望值時，其實已經在考慮是否錄用你了。如果他心理價位是5000-8000，你說出你的薪酬範圍是12000-15000，即使是他願意開出的最高價，與你的理想價值也差的較多，他也不會再考慮你了。另外，透過詢問你期望的薪酬是多少，面試官也會根據你的表現來收集資訊，進行下一步的準備。你的表現比較心虛的話，面試官便有還價的餘地。

王倩wyovzd04c599 2019-03-27

你的期望薪資在我的部門預算可承受單位裡，即使一面的人資在簡歷上寫了你一面要的數，我也要再次和你確認薪酬的問題，以免你前後不一致，導致我用人期望落空。 當然，如果你很優秀，我不介意靈活動用部門預算給你單獨傾斜點，同樣反之我也不介意給壓縮點一些水分。

gr42793攪瘸8c0a 2019-03-27

在利益面前，人總是更容易暴露自己真實的一面。談到薪酬，也就是你的金錢觀、價值觀問題，有些人或許認為工資差不多不要太離譜，自己能力提升和鍛鍊最重要，而有些人則故意吊高價頤指氣使，一談到薪酬就張狂，唯恐自己吃大虧。所以HR和你談薪酬，不一定是要和你討價還價，他們也要在錄用之前，確認此人是否三觀比較正派。