匿名使用者 1級 2018-11-24 回答

您好，僱傭關係下，僱主是要承擔責任的。

僱傭關係是指受僱人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。而勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關係。二者的區別：首先僱傭關係中僱用人與受僱人之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關係，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務；勞務關係中雙方只形成勞動力的支配與被支配關係，並不存在服從管理與被服從管理關係。其次，僱傭關係中，受僱人所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。僱用人享有受僱人勞動的一切成果，這種成果不是僱用人付酬的直接物件。勞務關係中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。最後，僱傭關係中，僱用人對受僱人的損害承擔無過錯責任，只要受僱人在進行受僱工作中因工傷事故而遭受損害，僱用人就應賠償，不存在免責事由。而勞務關係中，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償。

恰同學少年 1級 2018-11-24 回答

醉酒受傷不算工傷。僱傭關係的，應該減輕僱主的賠償責任。。

【第十六條】 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。