勞動與社會保障局的職能：

（一）局機關

一、辦公室

辦公室的主要職能是：

1。協助局領導組織協調機關日常工作，負責機關文秘、資訊、宣傳、檔案、保密、機要、對外聯絡、接待、車輛管理、安全、保衛、督察、提案辦理、會議組織、後勤服務等工作。

2。草擬全市勞動和社會保險政策措施和規範性檔案。

3。草擬全市勞動和社會保險政策服務諮詢機構的管理辦法。

4。負責勞動和社會保險法規的宣傳和普及工作。編制本局管理的各項經費預、決算並監督

實施，管理勞動和社會保險機構經費的運營，對局屬單位的財務和資產管理實施監督檢查。

5。承辦勞動和社會保險的行政複議、應訴等事項。

二、人事教育科

人事教育科的主要職能是：

1。負責本科全面工作，制定本科年度工作計劃並組織實施。

2。負責局機關黨建、人事、工資、職稱、婦女、計生等管理工作。

3。負責全域性紀檢和精神文明建設工作。

4。負責思想教育宣傳工作。

5。承辦領導交辦的其他事項。

三、工傷醫療科

工傷醫療科的主要職能是：

1。負責全市醫療、工傷保險的綜合管理工作，草擬改革方案和發展規劃並組織實施。

2。草擬醫療、工傷保險基金徵繳辦法，監督保險基金的徵繳政策與管理。

3。草擬保險費社會統籌辦法、個人帳戶管理辦法並監督實施。

4。草擬補充保險管理辦法和政策規定。

5。組織擬定基本醫療保險、工傷醫療的藥品、診療和醫療服務設施的目錄及支付標準。

6。草擬工傷保險行業差別費率。

7。組織擬定定點醫院、藥店的管理辦法及費用結算辦法。

8。組織實施工傷認定工作。

9。草擬城鎮企業職工工傷停工治療期間的待遇政策及標準。

10。承辦領導交辦的其他事項。

四、培訓就業科

培訓就業科的主要職能是：

1。組織實施國家職業分類、職業技能標準和相關的行業標準，草擬職業技能考核、鑑定的規定和辦法，審查認定職業技能考核、鑑定機構資格。

2。擬定勞動預備制度實施辦法，草擬職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規則、辦法和措施。

3。草擬全市技工學校以及就業訓練中心、社會力量舉辦職業培訓機構的發展規劃和管理辦法，指導全市技工學校招生和就業工作，指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設，組織、指導技工學校和職業培訓機構的教學研究、教材建設和評估認定工作。

4。負責職業資格證書核發、管理工作。

5。貫徹國家有關勞動就業的法律法規和政策，研究擬定城鄉就業措施並監督實施。