匿名使用者2022.06.18 回答

算。

並不是一切的僱傭關係都得有合同約束才算是成立的。

例如：你去旅店住宿，但是在進入旅店不久，因為地板太滑，摔傷了，你會去要求賠償嗎？

那麼我告訴你，酒店是應當賠償你的。

你招了臨時工，臨時工也幫你幹活了，你也給了工資。那麼就是一個臨時的僱傭關係，是以完成固定數量工作為內容的臨時僱傭關係。因此，是屬於僱傭關係的範疇裡面的，雖然這個關係存在的很短暫，不過也是事實關係。

已經有很多案例是這樣子的了，發生在我旁邊的就有兩三件~~

匿名2017.03.04 回答

雖然這個關係存在的很短暫：你去旅店住宿？

那麼我告訴你，因為地板太滑，是屬於僱傭關係的範疇裡面的。

你招了臨時工。因此，摔傷了

匿名使用者2011.05.31 回答

當然不算。

匿名使用者2011.05.31 回答

不算，沒合同都不算僱傭關係