匿名使用者2017.09.30 回答

正如您所說，食品企業作為勞動密集型產業，需求的人員學歷不高，其對勞動技能的要求最切合農民工的現狀。我以前也在食品藥品行業人力資源工作過，這類企業員工流失率都比較高，以下僅為本人的一點體會，希望對您有所幫助。

1、端正人力資源管理的態度。這一點很難做到但也必須做到。由於學歷層次的關係，公司高層可能對人力資源不是很重視，反正不就是招人，農民工哪有都有。我們做人力資源一定要讓老總的思想轉變，如果老總的思想不能轉變，那你就按照一些先進的人力資源方法去實施，最後還是你受益，切不可“得過且過”；

2、做好關鍵員工的培養且要留住。學歷素質整體不高，不代表個個都不高，一定要想辦法留住那些有頭腦的、態度好的人員，這也屬於關鍵性員工了；

3、做好公司福利與企業文化。學歷不高，但基本需求不比學歷高的人差，尤其是食宿、福利等物質方面的，工資大家都差不多，其他就要比物質與精神方面了，可以搞一些豐富員工生活的業餘活動，讓整個企業充滿笑聲，員工高興，老總對你也滿意了，花不了多少錢的，尤其是現在物價上漲，工人要求漲工資，你給工人整體加5W的效果，不如花在物質福利與企業文化上的效果明顯；

4、加強中層領導的隊伍建設。員工素質跟不上，一定要讓中層領導的素質提高，否則員工沒有歸屬感與向心力了，要讓中層領導樹立 以員工為本 的思想，員工是企業財富的創造者，不可讓員工感覺高高在上、不尊重他們。

5、建立與員工溝通的平臺機制。一句話，要讓員工覺得是企業的主人，但溝通後一定要給予答覆，否則，比不溝通的效果會更壞，更加讓員工覺得不新任。

綜上：1、樹立人力資源管理理念；2、建立薪酬績效機制，重視物質福利的建設；3、加強對企業管理人員的培訓教育；4、強化企業文化的建設；5、建立與員工溝通機制，並及時給予反饋。

以上就是本人的一些愚見……

熱心問友2017.09.30 回答

你好！

必須都要擁有防疫部門頒發的健康證書，每年去體檢一次

其餘的大同小異，還有就是要注意個人乾淨衛生

打字不易，採納哦！

匿名使用者2008.08.16 回答

必須都要擁有防疫部門頒發的健康證書，每年去體檢一次

其餘的大同小異，還有就是要注意個人乾淨衛生