kfloe0314502013-09-04

我認為出現“蘿蔔招聘”這

一現象有著深層次的社

會原因。

首先，招聘設定條件的不合理。“蘿蔔招聘”中最突出

360問答

的特點就是報名的資格限制上，透過設定條件，限制其他人的報名資格。招聘中對居住地的限制比較普遍，更有甚者，對父母的工作

殺初外速激羅約本

單位進行限制，實質上是

科

一種身份歧視，與公平公正原則背道而馳。同時，在報名、筆試和麵試的某個或多個環節進行“人為

操作”，實現這個崗位對特定

物件的“專一性”和對其他人的“排他性”。

其次，面試環節中的不公開不透明。面

試環節考官自主權較

大，而且這種關係的隱形特點加劇了面試環節的不公平。

最後，各部門缺乏有效的監督

。“蘿蔔招聘”這一現象頻

繁出現，不僅僅暴露出

月取永無英結類毫染

我們目前對於事業單位招考的日常監督檢查力度不夠，更暴露出我們對違紀招聘的責任

銀

人追究法律責任的力度薄弱。