匿名使用者 1級 2020-11-02 回答

九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。

醫療費。醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。住院伙食補助費、交通、食宿費。住院伙食補助費＝地方規定標準（元）×住院天數。

輔助器具費用。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

擴充套件資料：

注意事項：

自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。勞動能力鑑定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑑和復鑑的期限。

工傷認定也好，工傷等級鑑定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。

參考資料來源：百度百科-九級傷殘鑑定標準

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準

少華-網店指導培訓 1級 2020-11-02 回答

九級工傷賠償標準的相關知識： 九級工傷賠償標準 醫療費： 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就 近的醫療機構急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保 險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險 辦法處理。 住院伙食補助費： 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的 70%發給住院伙食補助費。 2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的， 所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 停工留薪期待遇（非法用工傷亡生活費）： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工 留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過 12 個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能 力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12 個月。 3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 護理費： 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的， 從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自 理 3 個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的 50%、40%或 者 30%。 一次性傷殘補助金： 8 個月的本人工資； 一次性工傷醫療補助金： 12 個月的統籌地區上年度職工月平均工資 一次性傷殘就業補助金： 15 個月的統籌地區上年度職工月平均工資 職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發 50%。 工傷職工距法定退休年齡 5 年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就 業補助金全額支付；距法定退休年齡不足 5 年的， 每減少 1 年一次性傷殘就業補助金 遞減 20%。距法定退休年齡不足 1 年的按一次性傷殘就業補助金全額的 10%支付；達 到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金其他規定： 1、傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據 職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人 民政府規定。 2、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月 起 3 個月內照發工資，從第 4 個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月 支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的 50%。職工被 人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。 3、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動能力鑑定的； （三）拒絕治療的； （四）被判刑正在收監執行的。 4、用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責 任；原用人單位已經參加工傷保險的， 承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變 更登記。 5、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。 6、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但 原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 7、 企業破產的， 在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。 8、職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險 的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止；不能參加當地工傷保險的，其國 內工傷保險關係不中止。 9、職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級 享受傷殘津貼待遇。 10、 本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前 12 個月平均月 繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資 300%的，按照統籌地區職工平均工 資的 300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資 60%的， 按照統籌地區職工平均 工資的 60%計算。 朋友：你去勞動監督部門諮詢一下，就更明瞭了。