毛毛學姐談高考 2022-06-19

一個只知道指責別人的人，必定是一個有性格缺陷的人。這類人一般有以下幾種特徵：

第一種偏執類。這類人看誰都不順眼，平時喜歡較真、鑽牛角尖。習慣以自己的標準來評價別人，喜歡站在道德的高線、把自己標榜成為正義的化身，小題大作，甚至是無中生有。

第二種強勢類。這類人為了體現自己的存在感，掩飾自己的自卑感。習慣以強勢者的態度出現，對別人品頭論足，說三道四，甚至是道聽途說、捕風捉影，以滿足自我居高臨下的心理。

第三種理想類。這類人說好聽的是標準高、要求嚴，說不好聽的是脫離實際、 吹毛求疵。只要完美，不顧現實。對人苛責，對己寬鬆，執行的是兩個不同的標準。

第四種自負類。這類人自我感覺良好，總是以正確者的姿態來表現自我，總是過高地看自己、過低地看別人，目空一切，自以為是。其實是自欺欺人，不願正視自己的幼稚罷了。

第五種狹隘類。這類人心胸狹隘，自私自利，凡事見不得別人好。比自己強的，嫉妒仇視；比自己弱的，歧視欺凌。任何不對自己心思的人，他都能給你找出一堆不是，唯獨看不到自己的毛病。

堯子毅 2021-06-26

1、自我評價過高，不接受自己存在缺陷和錯誤的事實，認為自己的言行都是正確的，錯誤是由於別人配合不到位所導致的，是一種典型的自我為中心的心態；

2、由於幼年時期形成的精神創傷影響，在心態上對他人缺乏信任、在情緒上是缺乏安全感的和焦慮的、在行為層面反應為對他人的監督，由此導致人際關係緊張和對立，焦慮情緒導致緊張的人際環境；

3、因缺乏自信於是在行為上作逆向表現，如：以強勢和誇張的言行對他人進行精神威嚇，不給他人判斷分析的時間與空間，以防別人識破自身虛弱的本質，用強勢來掩飾自身缺陷與短板；

4、這種人的實際工作能力一般都較為平庸，但喜歡給自己營造氣場，用氣勢來嚇唬那些職場小白，以虛張聲勢的套路來捍衛自身的既得利益，在人品上是存在重大瑕疵的。

美麗的小楓abc 2022-03-28

一種是高高在上自傲歧人的行為，他目空一切，自以為是，強詞奇理。這種人一般是職場高管人士或上司領導，他本身也有一定睿智的管理方式，聰明伶俐，傲慢凌厲，仼性獨裁，從不檢點自已，是教條主義思想意識行為的體現。

另一種是認為自已受委屈，或被忽視，輕視，自已沒出息，總是埋怨他人，埋怨社會，怨天怨地，不醒悟而消極的人，常常指責別人，怨嘆厭棄他人。這樣的人自已不明智還嫉恨別人，嫁禍於人。只會苟延殘喘過一生。

別人的指責要甄別是非，是正確要採納接受教訓，認真對待。是錯，以此為鑑。要指責別人得先檢點自我，才能以理服人，受人敬佩。是為人之道基本理念和涵養。

HolaZr 2022-04-04

這就類似於社會上一些人，別人怎麼做他都說不對，可是他又不說怎麼做才對，是一個道理。這種人經常質疑別人的原因，我認為有兩點：

一、性格上的自我與自大。固執己見，以為自己說的都是正確的，對於別人的話都是苛刻地去挑剔。嚴於律人，寬以律己。

二、周圍的環境使然。或者說是他的成長環境造就的，在他成長的過程中，沒有人給他進行正確的指引，所以形成多疑，狹隘的心理。這樣的人如果不及時意識到自己的錯誤，很難交到朋友。人的天性，人也是一種獨立的生物。

crestkey 2021-06-26

喜歡責怪別人的人是一種無知的小人，他們總覺得別人做事做的不對，自己又不會做，總指手畫腳指指點點，這種人最好遠離他，沒有太大的出息。