匿名使用者 2013-07-25

人常說：不想當將軍計程車兵就不是好士兵。此典故來自於法蘭西第一帝國皇帝拿破崙。相傳拿破崙在他的每一位士兵的揹包裡都放有一根指揮杖——士兵可以在必要的時候拿出來指揮戰鬥。 讀到這個案例的時候，除卻對拿破崙皇帝的領袖魅力和王者魄力的讚歎，更多的則是對這種做法的不解：把權杖放入每一名士兵的揹包之中，不僅成本奇高，況且在戰爭這種混亂的場合，如果有幾個士兵同時拿出權杖高呼“跟我來”，那豈不是會出現組織最忌諱的“多頭指揮”？像這樣愚蠢的事情，怎麼會出現在曾經稱雄歐洲的拿破崙軍團之中？ 後來，閱讀拿破崙傳記，才在一篇名叫做《行軍包裡的元帥權杖》中找到了答案：在拿破崙提拔的26名元帥中，有24名是出身平民。這樣一來，拿破崙的每個士兵都堅信：自己的行軍包中，就藏著一柄元帥權杖。只要自己努力，下一個被提拔的元帥就很有可能是自己。這在等級森嚴、高低貴賤差別很大的社會制度下，對於人心的影響可謂是衝擊性的。也正是在這樣一種信念的驅使之下，一群由法國三教九流、烏合之眾組成的“雜牌軍”，在戰場上表現出了無與倫比的勇氣和戰鬥力，讓整個歐洲談虎色變。 一個好的、明朗化的、按照貢獻和能力排序的升遷制度，往往比真金白銀更能讓人感到振奮。而論資排輩、任人為親的做法，對於士氣的打擊則往往會是毀滅性的。把所有的要職統統留給“自己人”，而這些“自己人”與團隊中不是“自己人”的精英相比，實力上往往又有著很大的差距。這麼做往往要麼使得真正的精英心灰意冷，不願再出力出策，要麼使得其火冒三丈，另起爐灶。我們看到許多家族企業、兄弟團隊最終曇花一現，根本的原因往往就在這裡。 激發下屬的潛力，不在於你絮絮不止地跟他嘮叨“不想當將軍計程車兵就不是好士兵”，而在於讓他真正能夠感覺得到他的行軍包裡有一柄隱性的元帥杖。

謇籟風米琪 2020-06-12

沒啥現代意義，現代士兵，假設不在經過軍事院校培訓的話，是絕對不可能有軍官身份的。不要說將軍，連尉官都當不上。

匿名使用者 2013-07-25

士兵都要學會進取