匿名使用者2017.04.01 回答

半結構化資訊

在做一個資訊系統設計時肯定會涉及到資料的儲存，一般我們都會將系統資訊儲存在某個指定的關係資料庫中。我們會將資料按業務分類，並設計相應的表，然後將對應的資訊儲存到相應的表中。比如我們做一個業務系統，要儲存員工基本資訊：工號、姓名、性別、出生日期等等；我們就會建立一個對應的staff表。

但不是系統中所有資訊都可以這樣簡單的用一個表中的欄位就能對應的。

匿名使用者2018.05.21 回答

結構化：資料結構欄位含義確定，清晰，典型的如資料庫中的表結構。

半結構化：具有一定結構，但語義不夠確定，典型的如HTML網頁，有些欄位是確定的（title），有些不確定（table）

非結構化：雜亂無章的資料，很難按照一個概念去進行抽取，無規律性

結構化程度是指對某一決策問題的決策過程、決策環境和規律，能否用明確的語言（數學的或邏輯學的、形式的或非形式的、定量的或定性的）給予說明或描述清晰程度或準確程度。按照決策問題的結構化程度不同把決策問題分成結構化問題、半結構化問題和非結構化問題三種類型。

1）．結構化決策問題

結構化決策問題相對比較簡單、直接，其決策過程和決策方法有固定的規律可以遵循，能用明確的語言和模型加以描述，並可依據一定的通用模型和決策規則實現其決策過程的基本自動化。早期的多數管理資訊系統，能夠求解這類問題，例如，應用運籌學方法等求解資源最佳化問題。

如：飼料配方、生產計劃、排程等

2）．非結構化決策問題

非結構化決策問題是指那些決策過程複雜，其決策過程和決策方法沒有固定的規律可以遵循，沒有固定的決策規則和通用模型可依，決策者的主觀行為（學識、經驗、直覺、判斷力、洞察力、個人偏好和決策風格等）對各階段的決策效果有相當影響。往往是決策者根據掌握的情況和資料臨時做出決定。

如：聘用人員，為雜誌選封面

3）．半結構化決策問題

半結構化決策問題介於上述兩者之間，其決策過程和決策方法有一定規律可以遵循，但又不能完全確定，即有所瞭解但不全面，有所分析但不確切，有所估計但不確定。這樣的決策問題一般可適當建立模型，但無法確定最優方案。

如：開發市場，經費預算；

控心□2017.03.31 回答

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。 總的說來，半結構化面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。