網友244f31e 2019-06-13

我認為大家對能力不強是有歧義的，就一句話：到底是專業能力不與你，還是管理能力比你好，只是專業能力沒你強？所指的能力不強是在同一崗位同一維度的對比嗎？這個能力不強是多方認為還是你自己的觀點？

站在人與人之間的角度來看，你們之間比什麼？

人與人之間的能力比拼是多維度能力綜合在一起的比拼，而不是考核單一方面的能力就可以了！

人與人之間的能力維度比拼，有多方面，我列一下：

1。理解的能力與自我學習的能力。

你怎樣理解對方的話表達什麼意思？怎樣理解新的事物與新的觀點？怎樣為自己所用？自己要跟上公司的業務發展，跟上時代，需要自學什麼知識？報哪型別的提升班？怎樣把學習到的用到實際的工作中去？怎樣建立自己的一套邏輯思維，儘可能地保持客觀和理性？自我學習靠的是自覺與堅持，這些是比拼的是耐力與自覺度。

2。溝通與表達能力。

溝通的核心在於讓對方明白你的意思，並且瞭解對方的意圖，然後看自己可以滿足不，大家要了解雙方的預期，才有可能同步去做一件事，達成某一目標。所以溝通不在於語言的複雜與簡單，外行或者內行，最重要的是根據對方的理解水平，來他的語言認識，達到讓他明白你意思的目的。在表達的時候，我們還要注意自己的神情、語氣和詞句，並要識別對方的情緒，儘量不要在情緒佔據大腦時去做，因為情緒沒處理好，道理是講不通的，無論你說得多正確。

3。專業能力。

這就是你的看家本領：通常由你擅長某一技能，然後你既擅長做又能在這崗位上幫公司產出效益，評估這個高低最好的辦法就是效率：投入時間與成本小，產出高就是專業能力強，或者是用新的方法和思路，把原來擋在面前的行業難題解開，再上一個層次，專業能力在崗位職能中顯得異常重要，但是一線執行要求的專業能力，與管理崗上的專業能力，大家的維度並不一樣：一個業務熟悉，一個管理能力比你好，這就很容易出現文章開頭的一幕：你業務能力比我弱，為什麼還會受到上司的器重，甚至要當我的直屬上司？

相當你妹 2019-06-12

你到底想表達什麼。