wxsunhao 2021-03-10

其實，事業也好，感情也好，都要落實到待遇上的。如果待遇一直不上去，那感情是不能長久的。事業無非就是將來的待遇。如果看不到將來了，那這個事業也是空的。

提到離職原因，無論企業高層或是基層員工，大家第一時間想到馬雲說到的1。錢沒給到位 2。心受委屈了。看起來這滿足了大多數人的心聲，其背後原因令人深思，與其說縹緲的感受，其根源是人力資源體系的重大缺陷。。。 。。。

寶山馬勇 2021-03-10

事業留人感情留人待遇留人，有人說前兩句蒼白無力，你怎麼看？

苦蕎去火苦丁去火苦菊去火，消火可保肝腎健康平安，勸君一試。

勇往直前

138******97 2021-03-10

現在留人方式無非就是事業留人感情留人待遇留人，但是從長遠考慮還是待遇留人比較客觀。因為我們物質基礎是我們生存最根本保障，首先解決最根本問題，然後再談留人，人的三觀不同就有選擇事業的，有選擇感情的，有選擇待遇的，但是有大部分選擇了待遇留人。