別wr 2017-11-02

想要領導和同事都認可你，首先你的為人必須是好的，就是你必須是個好人，而且大度，不要小肚雞腸，斤斤計較。其次，你要對工作兢兢業業，要有責任，有擔當，要勝任你的工作，得到別人的認可。最後，你要善於交往，要學會處理人際關係，不要做個“直人”，不受歡迎的人。

在電視上都可以看出，那些有工作能力的人往往被重用，被提拔，這就是能夠得到領導和同事認可的一個原因。還有的人很好，雖然工作能力不強，但是有耐心，虛心向別人學習，一遍不行多來幾遍，對於工作一絲不苟，認真負責，這種人也可以被重用的。還有的人呢，她總被人欺負，但是工作能力很好，就因為她在這種情況下被人老到，並得以重用。都是有可能的。

我爸爸是個老好人，他沒有文化，只是個司機。但是司機這個職業也不容易的，每天開好長時間的車，很累很累。他在工作中就挺認真的，因為他知道什麼該做什麼不該做，本著安全第一的原則，就這樣一直做司機這一行業。他認識的老闆很多，每到過年就有很多老闆叫爸爸吃飯喝酒，想讓爸爸給他們開車，就因為我爸爸人好，踏實，能幹。當然了，爸爸也老受欺負的，不是那種欺負，就是雞毛蒜皮的小事，不過爸爸都忍了。就因為這樣，老闆才能看中爸爸。即使別的老闆給爸爸的工資比現在的工資高，爸爸還是沒有答應。因為這個老闆和爸爸是熟人，玩的也很好，爸爸不能那樣做。所以爸爸就這樣一直跟著這個老闆幹活。

所以呢，要想讓領導和同事認可你就不要耍心機，這樣的人不會有好下場的。就老老實實的幹活，比什麼都強，就算現在領導和同事看不到你的努力，不代表以後都看不到。要一直堅持下去，總會被認可的。

yiy雪ifeifeia74f9 2017-11-01

讓領導和同事認可，大致要做到以下幾點。

第一，業務能力強。

會幹活，活幹得好，而且要好過別人一截。做任何工作，業務水平都是第一位的。別人幹不了的活你能幹，領導和同事自然高看你一眼。我在做第一份工作的時候，由於專業和工作相關，相當受領導器重，入職兩年之後，單位的調研報告、分析報告之類的大材料一般都由我寫，這些報告可都是要交分工縣長批閱的啊。所以，雖然我是單位年紀最小的職工，但領導和同事沒有一個小看我。

第二，人品好。

人品好並不是說你要見義勇為啊、要樂善好施啊（當然能做到這些就更好了），而是說你要能和領導和同事和諧、融洽的相處。比如說要低調，不管業務能力多出色，不管領導多看重你，都不要對他人頤指氣使，不要有自傲自滿的言行。比如說對同事的態度要好，同事請求幫忙的，工作上的事也好，生活上的事也好，能幫的就幫吧。最重要的是，人品上不要有什麼汙點，落井下石、誣陷他人的事不要做，紙包不住火，做了早晚有一天會被發現。我曾經的一個科長就是一個鮮活的例子，這位科長呢，工作能力在單位是一流的，本來提拔有望，但多年前為了和一名同事競爭一個職位，在網上散佈關於這名同事私生活不檢點的訊息，因此使得歷任領導都對他人品持懷疑態度，升職屢次受挫。總之，重要的是讓大家提起你的時候，都覺得你是個好人、本分的人，就行了。

奮青白玉湯 2017-11-02

我認為主要需要透過兩個方面來努力。

一。工作上

在工作上認真負責這樣的空話套話就不說了，你希望讓領導認可，那麼你就要主動去工作，而不是各人自掃門前雪這樣的工作態度，比如你是負責活動策劃的，不能單純的只根據節日或者節點等來進行活動的方案撰寫，又或者每次的方案提交可以多做幾稿交給領導來選擇，這都是你在工作上能夠讓領導認可的方面，只要努力基本都能夠達到，而且有一點要提醒你，不要一味的阿諛奉承，有時候有自己的個性，也同樣會得到領導的賞識。

在同事方面就相對而言複雜一些了，你永遠不要指望跟你競爭同一個崗位的同事會認可你，除非你是行業大咖級別，而他是新手，但那樣的話你們也不可能競爭同一個崗位，所以你只要把目標放在其他同事上就可以了，平時多跟大家聚餐，這一點是必要的，不要認為你是大咖，別人就要認可你，那是錯誤的，認可是在能力和情商雙重層面的事，同事如果有需要幫助的工作，在你力所能及的情況下，儘量去幫助，我相信都是一些舉手之勞，沒有誰會把非常困難的工作找別人來做，這一點你要自己分辨。

二。生活上

一定不要再公司做一個愛接話、插嘴的人，這樣的人哪怕你能力很強，也很容易讓人反感，幽默感固然重要，但有時候沉默是金這句話會給你更多的啟發，記住，言多必失。

趙麗娜one 2017-11-01

我覺得做到以下倆點基本上就可以獲得領導和同事的認可：

第一點就是對待自己的工作一定要足夠的重視，足夠的認真負責，執行力是一定要強的。比如你的上級領導交代下來一個任務，這個任務看似是非常簡單好做的。但是你卻抱著一個非常認真對待的態度，並且做的也非常認真，完成的又好又快，那你在領導的心裡就會有一定的比較好的印象。

並且透過自己對待工作的認真努力，每個月的業績完成的也是非常好，自己的能力表現出來的也比較強，久而久之的話同事和領導對你的評價也都會比較高的。

第二點就是在工作當中，在公司裡一定要學會為人處世，要會說話，會辦事，要懂得換位思考，要學會站在他人的角度去考慮問題，要熱心腸，要樂於助人，要真心實意的去跟領導和同事相處。

我們公司有一個男生就非常的受領導和同事歡迎，因為他這個人待人特別的用心誠懇，從來都不會去耍別人，不會去揭露別人的短處和傷疤，他非常清楚自己在什麼時候該說什麼樣的話。

也非常的有眼力見，在別人需要幫助的時候不用別人張口的情況下他都會主動的去做，這樣別人也非常的尊重他，待他也比較好，也非常的真誠用心。

自己一定也要有一個比較寬容的心和大的格局，不要凡事都斤斤計較，凡事都非得分出個你高我低來，這樣對於維護同事之間的關係是一點兒好處都沒有的。

weicheng20168a77ff55 2017-11-01

要想做一個被同事和領導同時認可的人，不是透過一件事、兩件事就能夠做到的，是要透過平時的點點滴滴才能讓大家慢慢認可你的。這說起來其實也很簡單，總結來就六個字“先做人、後做事”。

何為先做人？做什麼樣的人？答案很簡單：做真誠、誠信、正直的人。

誠信是一個人首先應該具有的最根本的素質。如果一個人不誠信，在職場上乃至社會上都不會有立足之地。不講誠信的人，大家怎麼會相信你，更談不上認可了。我們在工作中有什麼就說什麼，不要口無遮攔誇大海口。答應別人的工作就一定要辦到，不能失信。幫助別人也一定要真誠，不能虛情假意，兩面三心。

當你具備有了誠信和真誠還不夠，你一定還要具備正直。做人如果不正直，不但得不到大家的認可，也不會得到大家的真心。工作中遇到問題，要正面和大家或領導說，不要背後說人壞話，更不要背後做損人利己的事情，如果被別人知道了，你就變成了職場裡的人見人恨的小人。

只具備良好的人品還不夠，你還要具有超強的做事能力。做人固然重要，但是領導和同事更看重的是你的做事能力。工作中，你要勤懇、不偷懶、不推諉，對領導交代的工作和同事需要協助的工作，要及時保質保量完成；對工作出現的疏忽和錯誤要勇於擔當；對自己分管的工作要有所作為有所成就，不能碌碌無為平凡無奇。

當你做人做事都做好了。你的發光點也就會顯現了，相信同事和領導一定都會認可你，欣賞你！