八戒說車V 2021-06-03

如果把你放到領導的位置，你也會更重視新人。想必原因你我都清楚，因為新人會給公司帶來活力，比較聽話吧，記得剛上班第一天，領導啥活沒安排，自己也不敢懈怠，硬是自覺學了一天業務，分分鐘工作量就會超過老人。而且老人在公司裡面待久之後，很容易就會變成混吃等死的老油條。

你如果拿感情深來作為籌碼，那這個籌碼一點用都沒有。老闆只看利益，你沒有辦法拿出技術，經驗這種實質的條件出來，感情深的另一個說法不就是你賴著不肯走嗎？老闆不怕你走，你只是怕自己走了出去找不到更好的工作。

公司裡面的死海效應，意思就是能力強的人都會因為某些公司的政策和領導，而被逼走。通常這種能力強的員工，就算離職了，也會找到更好的下家，過得更好。剩下的就是能忍的員工，這種員工不走，就是因為害怕自己出去之後找不到更好的去處，所以寧願忍著。

時間久了，這些員工就會成為公司的中上層領導，整個公司就像死海一樣，大量無用的生物繁衍，充滿活力的生物都離開了，久而久之，這個公司也就苟延殘喘，遲早死去。這就是死海效應，這種情況，往往發生在很多國企身上。

所以，很多領導就會在發生死海效應之前，儘量多引進新的血液，清除掉小白兔型的員工，小白兔就像死海里面無用的生物，能力不大但是犯的錯誤也不多，所以一直都能留在這個公司。但是最致命的一點是，小白兔待久了很容易就影響別人也變成小白兔，從而在這種公司大量繁衍。

所以很多公司都會在適當的時機，清除掉小白兔型別的員工，懂了嗎？

生活助手李 2021-06-03

十年的老員工已經是老油條了，工作上的各種事情都清楚，可能老闆在給他安排工作時會不好駕馭，工資也無法定好的標準，新人用起來就會好很多，新人容易掌控。

辛格001 2021-06-03

因為新來的同事非常有野心，而且創造力也比較強，所以才願意提拔，對於十年的老員工來說，已經完全沒有了事業上的激情，所以才不願意提拔。

一個v04 2021-06-03

老員工已經在職場很多年，如果這個時候把他們提拔，可能會被其他公司挖走，但是新同事提完之後，反而會讓他們本分工作。

樂樂在此呢 2021-06-03

因為剛來的新同事更靈活一些，而老員工的心思城府更深，可能會從中牟取利益，所以還是提拔新人比較好。