河馬zhu88愛生活 2021-11-13

職業意識是人對自身所從事的職業活動的認識。職業意識的核心是職業技能。職業意識具有社會意志性、時代性、趨同功利性特徵。正確的職業意識有助於主體順利完成職業角色的定位、心理歸屬、社會價值及人生價值的實現。缺乏職業意識的主要表現為：

1、總有工作情緒：工作自我情緒管理能力不足、情商不夠、自控力不足。

工作能力不足最顯而易見的表現是“總有工作情緒”，主要表現為：正常工作中這些人的溝通，總是讓人不順利、不順暢。很容易產生負面的工作情緒，工作中有拖延、對抗。經常把負面的情緒傳染給其他人，影響他人工作。

工作稍有壓力，就會出現各種抱怨、不服從指令的情況。工作中總是有情緒是工作能力不足的典型表現，其根源在於工作中自我情緒管理能力的不足，自身情商不夠、自控力不足，這類人在職場中很容易被識別！

2、總是幹不到位：聽不懂、學不會、做不好、藉口多、邏輯差、計劃亂。

工作能力不足在工作中具體的表現有很多，總結而言是工作總幹不到位，主要包括：

聽不懂：對領導安排、工作要總是領理解不透、不得要領。

學不會：在技術、技能、流程、標準學習上緩慢、低效。

做不好：工作總是做不到位，不能按時按質完成工作。

藉口多：出現問題沒有思考，藉口理由總是很多。

沒方法：解決工作問題的方法單一、陳舊，不會變通。

沒記性：交代的工作轉身就忘，做事情丟三落四。

邏輯差：做事情沒有思路、缺乏邏輯。

計劃亂：工作缺乏計劃性，前期散漫、後期補救不到位。

工作中總是幹不到位是工作能力不足的具體表現，其根源在於工作動力不足、工作態度不夠，這類人在職場中是讓管理者頭疼的存在！

3、一貫多謀無斷：內心算計太多、實幹能力不足、魄力不夠，虛榮心強。

工作能力不足比較有迷惑性的表現是“一貫多謀無斷”，主要表現為：總是內心算計太多，表現為聰明、喜歡動腦子。缺乏實幹能力，想法和實踐脫離，不接地氣。自身魄力不夠，到了需要決斷的時候，無法做出決策。虛榮心強，表面上爭強好勝，到具體工作上又不肯實幹。

工作中“一貫多謀無斷”也是工作能力不足的表現，其根源在於缺乏工作實踐的能力，內心自卑、虛榮，動腦的目的是迴避具體的工作。這類人在職場中對管理者有很強的迷惑性，很難被識別，需要管理者具備一定的識人經驗！

4、 一到執行就慫：臨陣退縮，藉口逃脫、逃避責任、心理承受能力不足。

工作能力不足的最可恨的表現是“一到執行就慫”，主要表現為：

臨陣退縮：前期準備、預熱期表現良好，到了啟動關口臨陣退縮。

藉口逃脫：在關鍵事情上、重大難題上，總是會有藉口錯過工作。

逃避責任：遇到問題、嚴重的事故，總能逃避責任。

心理承受能力不足：一旦工作壓力變大，勢必會跳出來反抗、掙脫。

工作中有“一到執行就慫”的表現，其根源在於內心在工作能力上有自卑、心理承受能力不足、自信不夠。這類人在職場是讓人可恨的，因為在工作上一旦有人臨陣退縮，很容易帶來嚴重的後果，至少會讓管理者在用人上捉襟見肘。