面試注意什麼？

旖旎無限2018-06-09

（1）談話應

360問答

順其自然。不要誤解

千義考

話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

（2）留意對方反應。交談中很重要

到踐擔值

的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意

拿威蛋

觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。

（3）有良好的語言習慣。不

加蒸支交括漸政溫把華帶

僅是表達流利，用詞得

當，同樣重要的還有

說話方式。

——發

音清晰。有些人個別音

素髮音不準，如果

息

影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。

——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且

有利於緩解緊張情緒。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速適

宜。要根據內容的重要程度，難

易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭

證市某析叫口

語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。

禁

忌小動作

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中

液約

成為勝利者，要做好多方

通踐

面的準備，就連一些不經意的小

隨讓停息星任往

動作也不能忽略。

邊說話邊拽衣角。求

講委川溫居口慢圓殺黃

職者在面談時，由於緊張或不適應，

金興溫鬥開士

無意間會拽衣角或擺弄紐扣。

這個小動作很容易

讓考官看出你的緊張焦慮，

測滿六屋蘭北她制繼

給人留下不成熟、浮躁

頻

的印象。

蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。不停地輪換交叉雙腿，

九體

是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你

畫留娘

沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，

哥

求職時一定要注意坐姿端

正，雙腳平放，放鬆心

情。

撥弄頭髮。頻繁用手

拂拭額前的頭髮，會透

露出你的敏感和神經質

紀重區勝地段

，還會令人產生不被

尊重的感覺。為避免這種習慣影響

到面試的結果，求職者最好將剪短髮，這

樣既顯得精神又能避免不經意間

撥弄頭髮。

誇張的肢體動作。

參減懷

面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

不停地看錶。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看錶。

交談心態

作為應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關係著招聘的成敗。

（1）展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。

（2）以平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。

（3）態度要坦誠。招聘者一般都認為做人優於做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業的人事主管說，以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司後又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書裡看到，如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利於以後的發展。

交談原則

應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度”的原則：

（1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於“知其然”，還要答出“所以然”。

（2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。

（3）表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。

（4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

最後關

（1）適時告辭。面試不是閒聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語：

——我很感激你對我們公司這項工作的關注。

——謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出決定就會立即通知你。

——你的情況我們已經瞭解了。你知道，在作出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。

求職者聽了諸如此類的暗示語之後，就應該主動告辭。

（2）禮貌再見。面試結束時的禮節也是公司考察錄用的一個砝碼。成功方法在於，首先不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時應感謝對方花時間同你面談。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應向他們致謝告辭。報載，一位畢業生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，結束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那麼連基本禮節都不懂的人則“養不起”，也無法與之合作。

一個人的形象在求職應聘中起著舉足輕重的作用。無論你的求職信寫得如何出色，招聘者還是在見到你的那一刻才對你產生真正的第一印象。那麼如何設計自己的形象，以取得求職應聘的成功呢？

建立印象

（1）遵守時間；

（2）服飾得體；

（3）從容自然；

（4）注意禮節；

（5）面帶微笑；

（6）注意傾聽；

（7）適度贊同對方；

（8）正確使用態勢語言。

著裝得體

適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應該注意以下幾點：

首先，著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。整潔並不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得乾淨、熨燙平整挺括的衣服。

其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，儘可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重。譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心裡打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了。總之，著裝要協調統一，並與所申請的職位相符。

再次，氣質美是個人的綜合表現。求職者在求職應聘中要力求透過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特徵。

另外，頭髮的整齊清潔也是非常重要的。無論男性或女性，乾淨利落的短髮比較適合面試。

開始_執行2018-06-10

我認為最重要的是回答問題思路要清晰，按“第一”“第二”“第三”的方式作答，以確保考官能聽清楚你在說什麼。至少其他技巧，建議看看《面試》這本書，書裡有相關介紹。

360U30514257182018-06-09

裝著，禮貌，回答問題的時候底氣足，不要怯場，同志加油

辜五2018-06-09

面試技巧；1、服裝整潔！2、舉止端莊！3、禮貌謙虛！4、口齒語言清楚！5、回答提問抓住重點！6、躲在準備！

sdksdk2018-06-09

對考官提出的問題一定要誠懇回答，不要耍小聰明。