春曉鳳凰花 2022-09-11

一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻“主持公道”。而那些唯唯諾諾、沒有立場的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。

二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。

三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。“熱心人”誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。

四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。

五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為“暖心的人”。

六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，一個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。

七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。

八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。

CHK0886 2022-10-27

1，工作勤奮的員工，最受領導歡迎，這類員工容易做出突出成績。

工作勤奮的員工，領導是讓領導最省心、最放心的員工，當然，也是最受領導喜歡的員工。這樣的員工，在工作上，往往最細心、最認真，工作態度最誠懇，特別是在工作崗位上，愛崗敬業，嚴肅認真，一絲不苟，既有較高的工作效率，也會有較好的工作結果。所以，領導遇到這樣的員工，都願意側重栽培他們成長，也會幫助他們儘快成熟起來，特別是在工作崗位上，讓他們逐步成為業務骨幹，儘快取得優異成績，從而得到領導的提拔和重用，成為領導的得力助手。

2，善於團結的員工，最受領導歡迎，這類員工很有群眾基礎。

在職場上，那些和善友愛的員工，往往是最善於講團結的員工，他們會在職場複雜的人際關係中，妥善的處理好與領導之間的關係，妥善的處理好與同事之間的關係。他們知道與領導和諧相處，對自己職場進步非常有好處，對自己的成長成熟發展非常有益處。他們也知道，與同事和諧相處，對對自己的職場進步有支援，對自己的職場事業有幫助。所以，他們在職場上，善於團結他人一起幹好工作，特別是善於團結與自己性格不同的人，與自己意見不同的人。這樣的員工，在職場上，能夠做到左右逢源，有堅實的群眾基礎，有良好的人緣，並且，在自己的職場發展中，能夠得到一致的贊同。所以，領導對這樣的員工，會給予相應的偏愛，也會給予過多的關照，會引導他們在職場上取得很好的進步。