匿名使用者 1級 2018-01-10 回答

基本原則

1。 對比（Contrast）

對比的基本思想就是要避免頁面上的元素太過相似。如果元素（字型、顏色、大小、線寬、形狀、空間等）不相同，那就乾脆讓它們截然不同。對比能夠讓訊息更準確的傳達，內容更容易的被找到、被記住。如果你想讓對比效果更明顯，就一定要大膽，不要讓兩種顏色看起來好像差不錯又不一樣。當然也不要在同一個頁面使用太多種字型。

2。 重複（Repetition）

重複的目的就是“一致性”，讓設計中的視覺要素在整個作品中重複出現。可以重複顏色、形狀、材質、空間關係、線寬、材質、空間等。這樣一來既能增加條理性，又能增加統一性。

3。 對齊（Alignment）

任何東西都不能在頁面上隨意安放。每個元素都應當與頁面上的另一個元素有某種視覺聯絡。這樣能夠建立一種清晰、精巧而清爽的外觀，提升可讀性。避免一個頁面上混用多種對其模式，也就是不要有一些置左，有一些置右。儘量避免使用居中對齊，除非是比較正式、穩重的設計（別動不動就讓什麼都居中，有些時候居中是一種很土的對齊方式）。

4。 親密性（Proximity）

彼此相關的項應當靠近，歸組在一起。如果多個項相互之間存在很近的親密性，它們就會成為一個視覺單元，而不是多個孤立的元素。這有助於組織資訊，減少混亂，為讀者提供清晰的結構。

無所謂╮(╯_╰)╭ 1級 2018-01-09 回答

一、重要性原則 重要性原則是指在制定崗位新酬標準時，首先要根據該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的新酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其新酬標準相應較高。反之，則不然。 二、稀缺性原則 稀缺性原則是指在制定崗位新酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應該給予較高的薪酬標準。 三、複雜性原則 複雜性原則是指在制定崗位新酬標準時，最後還必須考慮該崗位工作的複雜程度，即從事該崗位工作的程式是否比較複雜、繁瑣，或勞動量和勞動強度較大。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯得特別複雜，則應該相應的給予較高的崗位薪酬。 以上三大薪酬設計原則在實際應用過程中還應該考慮其優先順序，並根據不同單位的實際情況給予不同的權重。

匿名使用者 1級 2018-01-10 回答

平面設計在設計時一般會遵循4大原則：對比、排列、重複、親近。這4大原則的合理運用能夠讓作品富含視覺衝擊力和美感。

重複是設計中常用的方法之一。它意味著讓設計中的視覺要素在整個作品中重複出現。可以重複顏色、形狀、材質、空間關係、線寬、字型、大小和圖片等。這樣設計的優勢是增加作品條理性，還可以加強統一性。

重複並不意味著單調，重複是可以用少數的元素快速傳達畫面想要傳達的資訊。

重複性元素並不必須是圖形或者剪貼畫。可以是空白、線、字型、對齊，或者任何你有意重複的東西。重複影象一出來，資訊資料、畫面中傳達的內容故事也就直接的呈現，可以說這是非常直觀的手法。

這個設計的關注點是上部的主標題。它的重複在於，黑色帶重複出現在了底部。簡單的上下呼應，就把所有元素都整理起來了。

上面的海報運用了多次重複。最明顯的是品牌supreme的文字重複。除此之外，紅色盒子與文字背景色也有重複。這樣可以讓畫面感更加強烈，能讓使用者聚焦品牌文字的同時，形成品牌與產品形象的互通，加深二者的聯絡。

重複手法在建築的應用上，從古埃及到現在都是不可缺少的設計原則，在英國的格洛斯特大教堂可以看到重複的扇狀拱頂，在北京天壇祈年殿的藻井也看到環形式的重複構圖。

還有一種重複，是風格。重複讓一個產品或者品牌形成了風格，也可以把它理解成為品牌設計中常說的視覺統一。很多奢侈品就常用重複原則來設計產品形象。

重複的目的就是統一，並增強視覺效果。不要低估頁面視覺效果的威力，如果一個作品看起來很有趣，它往往也更易於閱讀。

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