匿名使用者2006.01.24 回答

坦白地說，你的組長做得沒錯，不管他的職位有多低，始終要保持在下屬面前的權威。

你當眾頂撞了他，讓他很沒面子，你的目前的結局是必然的了。

如果你不想在這個單位長期發展，現在就找其他的工作，找到了之後立刻辭職，再也不受他的氣。但是你要吸取這個教訓，無論自己去什麼單位，領導始終是領導，作下屬的只有協助他的工作才能獲得提升和所謂的前途。不管這個領導是不是學歷比你低，是不是性格有問題，是不是沒有能力，要知道，他既然在這個位置，就是有理由的。

如果你還想在這個單位發展，那麼就找他去承認錯誤，真誠地向他道歉，讓他體諒你涉世不深無意冒犯。可以送個小禮物或者請他吃個便飯，讓他知道你是想化解矛盾的。如果他能夠原諒你，那麼你以後可能會好過一些，如果他不原諒你，就只能忍著了。等到哪天他走人了或者不做你的主管了，你就好過了。

剛剛工作的人都難免會向你這樣吃一些苦頭走走彎路，沒什麼大不了的，別太放在心上。

匿名使用者2021.02.20 回答

好了，既然我們無力改變現狀，只有兩個選擇——離開，或者留下。俗話說“三十六計走為上計”。離開，並不代表你的失敗，它是一種無聲的抗議。當然，如果你有能力跳到一家更好的公司，那你回原公司辦離職手續的那天也是你揚眉吐氣的時候。

如果你沒有忍者般的意志，但所幸還有點膽量來保護自己，這裡可以教你一招，如何對抗“隱形暴力”。

精神上的自我防衛 - 當他又開始對你發牢騷或者是怪話連篇的時候，你可以對他說“如果你今天不太順利，我很抱歉。不過請你記住，我並不是你的出氣筒”，然後再有風度地笑笑走開。如果你覺得突然這麼說有點難度，建議你在家裡對著鏡子多練習幾遍，直到表情自然為止。

生活裡我們最容易犯的過錯之一，就是把別人的錯誤歸罪到自己頭上。也許每個人都疏遠你，但是，記住那不是你的錯。每天還是要給自己打氣，堅持做真正的自己。想想，大不了放棄一切，直接走人牎沒準，還柳暗花明又一村呢。

古月清風2016.12.02 回答

你好！

拿把刀架在組長脖子上，然後說：

“丫的，再惹我就給你放放血！”

可以和上級領導溝通一下，申請調到別的組去，

不過去了別的組，你可要好好注意人際關係了，

最起碼別再得罪人了，吃一塹，長一智！

做人就是這樣。

如果對你有幫助，望採納。

匿名使用者2006.02.09 回答

我的建議是不要輕易離開，因為如果離開就意味著自己的失敗，難道到了一個新的單位就不會遇到這種問題嗎？難道還是同樣的處理辦法——離開嗎？所以我覺得還是和解比較好。但是和解要講求和解的方法，這個社會人與人之間，尤其是同事之間免不了爾虞我詐，所以既不能盛氣凌人，也不能唯唯諾諾。要是你低三下四的去巴結他，那隻能讓他更加對你頤指氣使。也許能換來一時的風平浪靜，但你也永遠失去了你做人的尊嚴。所以即使和解也要找一個好辦法。你不妨去和你的主管搞好關係，待到時機成熟，抓住組長的一個錯誤，參他一本，待到組長垂頭喪氣的時候，你再去和主管說饒過他，這樣子他還要感激你呢，也會對你敬畏三分。以後大家誰也不要輕易惹誰，相安無事。

匿名使用者2006.01.23 回答

先想辦法穩住對方，儘量邁過這個坎，只要你有毅力和能力，想你可以笑到最後

不過這公司你不喜歡當然是準備跳槽了，如果想在這幹下去就照我前面的方法

匿名使用者2006.01.23 回答

拿把刀架在組長脖子上，然後說：

“丫的，再惹我就給你放放血！”

可以和上級領導溝通一下，申請調到別的組去，

不過去了別的組，你可要好好注意人際關係了，

最起碼別再得罪人了，吃一塹，長一智！

做人就是這樣。