週週1級2018-12-02 回答

淡定點，和數學有關的，記得給分有｀｀

ん訫恢ヅ憶冷1級2011-12-21 回答

彈性福利制度 - 優點

首先，由於每個員工個人的情況是不同的，因此他們的需求可能也是不同的，例如，年輕的員工可能更喜歡以貨幣的方式支付福利，有孩子的員工可能希望企業提供兒童照顧的津貼，而年齡大的員工又可能特別關注養老保險和醫療保險。而彈性福利計劃的實施，則充分考慮了員工個人的需求，使他們可以根據自己的需求來選擇福利專案，這樣就滿足了員工不同的需求，從而提高了福利計劃的適應性，這是彈性福利計劃最大的優點。

其次，由員工自行選擇所需要的福利專案，企業就可以不再提供那些員工不需要的福利，這有助於節約福利成本。

再次，這種模式的實施通常會給出每個員工的福利限額和每項福利的金額，這樣就會促使員工更加註意自己的選擇，從而有助於進行福利成本控制，同時還會使員工真實地感覺到企業給自己提供了福利。

彈性福利計劃既有效控制了企業福利成本又照顧到了員工對福利專案的個性化需求，可以說這是一個雙贏的管理模式。也正是因此，彈性福利制正在被越來越多的企業關注和採納。

彈性福利制度 - 缺點

彈性福利制度首先，它造成了管理的複雜。由於員工的需求是不同的，因此自由選擇大大增加了企業具體實施福利的種類，從而增加了統計、核算和管理的工作量，這會增加福利的管理成本。

其次，這種模式的實施可能存在“逆向選擇”的傾向，員工可能為了享受的金額最大化而選擇了自己並不最需要的福利專案。

再次，由員工自己選擇可能還會出現非理性的情況，員工可能只照顧眼前利益或者考慮不周，從而過早地用完了自己的限額，這樣當他再需要其他的福利專案時，就可能無法購買或者需要透支。

最後，允許員工自由進行選擇，可能會造成福利專案實施的不統一，這樣就會減少統一性模式所具有的規模效應。

彈性福利制度 - 現存問題

一、部分員工在選擇福利專案時未仔細考慮或只看到近利，以至於選擇了不實用的福利專案。

二、實施彈性福利制度通常會伴隨著繁雜的行政作業，尤其在登入員工的福利資料或重新選擇福利專案時，會造成承辦人員的極大負擔。

三、在實施彈性福利制度初期，行政費用會增加，成本往往不減反增。