燦爛心情1級2016-12-11 回答

聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關係，明確雙方權利和義務的協議。聘用合同一經簽訂，即具有法律約束力。實行聘用合同制的目的，是為了深化學校人事制度改革，為了保障學校和廣大教職工的合法權益。

一、 聘用合同制的主要規定如下：

1、 新聘教職工應填寫《聘用手冊》。

2、 在雙方平等自願，協商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。

3、 簽訂聘用合同後，雙方還應簽訂崗位聘任合同。如受聘人不願簽訂崗位聘任合同，經校務會議或聘任委員會討論後，可以作出有利於學校整體利益的決定；如受聘人仍拒絕接受安排，學校可作出受聘人在單位內部下崗待聘的決議。

二、 聘用合同的變更、終止和解除

1、 受聘人患病、負傷在規定醫院醫療期及孕期、產期、哺乳期內的，學校不能終止或解除聘用合同。

2、 任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。

3、 聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。但經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

4、 學校被撤銷，聘用合同自行終止。

5、 受聘人有下列情形之一的，學校可以解除聘用合同：

（1） 在試用期內被證明不符聘用條件的；

（2） 嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的；

（3） 故意不完成教育、教學任務，給教育教學工作造成嚴重損失的；

（4） 體罰學生，經教育不改的；

（5） 品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；

（6） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（7） 被依法追究刑事責任的；

（8） 受聘人病癒或因工傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事聘用單位另行安排適當工作的；

（9） 受聘人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（10） 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（11） 受聘人不履行聘用合同的。

6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知學校解除聘用合同。

（1） 在試用期內；

（2） 用人單位未按照聘用合同支付工作報酬或提供條件的；

7、 受聘人要求解除聘用合同，應在學期結束前30天（即5月底6月初）以書面形式通知聘用單位。

三、 違約經濟賠償

1、 學校解除聘用合同，應根據受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予相當一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償金。

受聘人要求解除聘用合同的，應按規定交付由學校為個人支付的培訓費等。