不會放棄2014.05.20 回答

我很想知道樓上是什麼意思？？什麼叫做都是比較高階的職位？？除了一個績效考核專員是人力資源類的之外，其他的都是行政類的，前臺也高階？

我個人覺得：

首先，招聘期限。應該明確地知道這個職位的用人部門是哪個？然後要用人部門給出最終的時間，也就是說，每個職位的招聘都是有期限的，不能一直拖下去，你必須確定在什麼時候必須招聘到合適的候選人。

其次，薪資待遇。每個企業對不同的員工有不同的薪資範疇，你要確定招聘這個員工要多少成本，要申請多少預算，開給每個職位多少薪酬。確定了薪酬，你才能在市場上找那個價效比差不多的候選人，不會招聘到能力很低不能勝任工作、或者能力很高不願意來的員工。

再次，職位介紹與崗位要求。跟用人部門溝通，編寫好崗位職責，和候選人必須具備的素質。這個只是初版，因為在招聘的過程中，你要根據候選人的情況和用人部門保持溝通，隨時修改崗位要求。

然後，確定招聘方式。先確定透過哪些渠道釋出資訊，比如，人才網站，BBS，內部推薦等。公司應該是智聯、英才網的客戶吧，那應該有賬號，如果網路投遞的簡歷質量不夠高，就必須自己去網上搜索合適的簡歷，然後向候選人推薦職位。

然後，面試流程。一般分為，電話面試——初面——筆試（電腦能力測試）——二面——終面，酌情可增減。

最後，簽約，入職培訓。

樓主，其實這幾個職位都不難招，也許績效考核專員有點難度，因為必須要一個在這個模組比較專業的人來做。其他的都比較容易招到的，秘書類前臺類是最好招的，因為看形象和性格多一些，對能力要求不是很苛刻。