指間流淌著愛2018-06-13

你可以考慮這麼做：

1、先跟領導做前期鋪墊

抓住時機用玩笑表達升職願望，讓老闆知道你在做什麼，別用“不升職就走人”要挾領導。

平時瞅準機會，像吃飯或喝咖啡的時候，多跟領導聊聊天，談談職業理想，讓領導覺得你是渴望進步的，先做好前期鋪墊，那樣等到有升職的時機，向領導提出就不會顯得很突兀。

2、抓住時機用玩笑表達升職願望

向老闆要求升職，開玩笑應該是最好的方式。在老闆心情不錯、時間很多、和大家打成一片又或是當眾表揚你的時候，可以開玩笑地說：“老闆，我們幹得這樣好，給我們升職獎勵一下吧！”如果是正兒八經地提這些要求，一般氣氛都會頗為尷尬。開玩笑既放鬆了大家心情，又方便萬一被拒，自己和老闆好下臺。

3、讓老闆知道你在做什麼

老闆不可能每時每刻都在留意你的表現，所以，如果你能及時向他報告工作方面他所關注的事情，那老闆肯定會認為你是個有責任感，靠得住的好員工。光知道埋頭幹活肯定不行，要有技巧地表現自己。

4、別用“不升職就走人”要挾領導

雖然我們常覺得自己很牛，“此處不留爺，自有留爺處”，但要求升職時，千萬別要挾領導說不升職就走人，即使你已經私下裡聯絡好了下家。因為那樣即使領導考慮到工作需要勉強讓你升職，他也可能很快物色後備人選隨時替代你