還是醬紫吧 2019-10-01

M5/P10 以上，在阿里及關聯公司工作滿三年。值得一提的是，經發委成員必須從組織部選出，但組織部成員不一定能夠成為經發委成員。而到目前為止，阿里巴巴經濟體委員會的成員已經達到 100 人左右。

P10=M5P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。M5=分子公司總經理，母公司某事業部總經理，前支付寶上海的總經理就是M5。P10是所有技術人員夢想中的夢想。

作為技術線的P序列，一共分為14級，從P1到P14，目前校招過程中幾乎不會涉及P1-3級，最低從P4開始。而據筆者的瞭解，目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是P5、P6。

阿里巴巴員工的薪資結構一般是16薪，好的團隊年終獎可以拿到更多。另外，隨著時間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊表現出了相反的勢頭，薪資漲幅比較大，而授予的股數則下降明顯。

伊尚說事 2019-10-01

阿里有2條職級體系，一條是P序列，代表技術；一條是M序列，代表管理。

P和M是有對應關係的。

P10=M5

P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。

M5=分子公司總經理，母公司某事業部總經理，前支付寶上海的總經理就是M5。

P10是所有技術人員夢想中的夢想。

網路廣告行業的教父，寫過商業產品必讀神書《計算廣告》，知乎大V北冥乘海生，現科大訊飛副總裁，劉鵬，拿阿里offer時，是給了P10。

至於具體P10有多少人可以參考下BAT另外兩家的 百度和騰訊：

T1-T9是百度公司的等級劃分，不同的等級同時也會決定你的薪資待遇

那麼給大家介紹一下百度內部級別和薪資待遇

百度 level

主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難；T7以上一般就不做coding了

一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了

T10是技術總監，十個左右；T11是首席科學家；T12基本沒見過

所以對標百度，但是阿里先規模及事業群比百度會多，個人估計阿里P10人數在15-20人左右哦

曦影無悅 2019-10-06

P10是研究員或M5= P10 資深總監，可達100 人左右。

P4=專員、P5=資深專員、P6=高階專員（也可能是高階資深）、P7=專家、P8=資深專家（架構師）、P9=高階專家（資深架構師）、P10=研究員、P11=高階研究員、P12=科學家、P13=首席科學家、P14=張勇。

阿里巴巴員工的薪資結構一般是16薪，好的團隊年終獎可以拿到更多。另外，隨著時間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊表現出了相反的勢頭，薪資漲幅比較大，而授予的股數則下降明顯。

P10，有思考，有個人談話，絕對不是僅僅會做ppt的人，而且對技術有非常高的追求，不得不說矽谷流比螞蟻領先了不知道多少年。不是黑螞蟻的ppt升職，就是覺得公司裡大把的大佬真的是隻做ppt，沒有把團隊建設做到位，甚至連個像樣的組內學習文件都沒有，令人唏噓。

小嫣老師 2019-10-01

已經達到 100 人左右。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程式設計師無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

有很多P8的小夥伴，在自己所屬的業務和專業領域已經有了不少的積累，這一方面源於在這個環境下，公司確實會給予很多機會和資源，甚至給予試錯的機會；另一方面自己的努力也不可缺，一天10小時的工作是家常便飯，工作群24小時也是隨時緊盯。

回覆各種工作事件或討論業務，週末基本上不太會有全休的狀態，如果不保持學習和思考，那一定會被逐漸淘汰下來，因為周圍聰明和努力的人實在太多了。

如今的MaxCompute2。0相較於1。0版本，規模達到近10萬臺，效能提升超過1倍以上，每年為阿里巴巴節省預算超過20億，同時也讓阿里的大資料引擎可以在未來3-5年架構上有個相對好的佈局。

張老師情感分析 2019-10-13

已經達到 100 人左右。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程式設計師無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

多P8之小，，於所屬之業、業已有了不少的積地，此一端源於此處下，公誠能推多間與利，或加試錯也；一面自己也不可缺，十一日少者為家常便飯，二十四小時亦隨承事群。