陽光愛聊教育 2021-08-12

在阿里，P6級別的還是比較多，因為這是一個很尷尬的級別。

P6資深工程師對應著M1主管，在騰訊級別中差不多是T2-3或T3-1的樣子。

據小道訊息，P6級別晉升到P7很艱難，每年都有很多人卡在這個級別。阿里的晉升提名方式主要有以下2種方式，一是KPI為3。75檔，則可以自主提名，KPI為3。5檔，則由主管提名。

但KPI達標只是邁出了一隻腳，能否晉升成功還要看部門拿到了多少個晉升名額。

所以，自己沒點本事，部門又沒點地位，那晉升基本無望。

願景

旨在構建未來的商業基礎設施。我們的願景是讓客戶相會、工作和生活在阿里巴巴，並持續發展最少102年。

相會在阿里巴巴：賦能數以億計的使用者之間、消費者與商家之間、各企業之間的日常商業和社互動動。

工作在阿里巴巴：向客戶提供商業基礎設施和新技術，讓他們建立業務、創造價值，並與我們數字經濟體的參與者共享收益。

生活在阿里巴巴：致力於拓展產品和服務範疇，讓阿里巴巴成為我們客戶日常生活的重要部份。隨著業務不斷擴充套件，從商業拓展至雲計算、數字媒體及娛樂等眾多其他領域，阿里巴巴已進化為一個獨特的、充滿活力與創新的數字經濟體。

我們的階段性目標是，截至2036年，能夠服務全世界20億消費者，幫助1000萬家中小企業盈利以及創造1億就業機會。

“活102年”：阿里巴巴集團創立於1999 年，持續發展最少102 年就意味著我們將跨越三個世紀，取得少有企業能實現的成就。我們的文化、商業模式和系統的建立都要經得起時間考驗，讓我們得以長期可持續發展。