情感解說家17 2022-07-01

發現自己的天賦-80%的人對天賦錯誤理解

我上一篇的知識點的系統化記錄，講到了發現自己的天賦-個人的價值定位，那麼這篇對天賦著重的展開，並且剖析一下努力到底是不是天賦，如何運用天賦更好的提升自己。

能夠幫助我們提升個人價值的最主要的方式就是，發現自己的天賦並可以正確的應用。但是，大多數人對天賦的理解都存在很大的錯誤的認識，並且，也都在以各種的方式在浪費自己的天賦。

努力到底是不是天賦：

大多數人對於天賦的理解基本上至少存在三個誤區。

誤區一，認為天賦是能力：事實上天賦只是潛力。說的天賦大家可能會想到莫扎特，在他14歲的時候，在教堂裡聽到了一首經文頌歌，憑著他的記憶將兩份鐘的，並且有好幾個聲部的曲子默寫出來。

這並不是天生的，在他6歲的時候，莫扎特就已經完成了3500小時的練習，而且是在他的父親指導下。他的父親是一位音樂家，《小提琴奏法》就是他出版的，他放棄了宮廷樂師的工作，將全部的精力都用在莫扎特身上。不過即使我們也練習那麼長時間，也是不可能成為莫扎特的天才程度的。

所以，所謂天賦，指的是某種天生的特性，讓一個人與他人同樣起點的情況下，比一般人更加快速的成長。就是說在某個領域內天賦高的人與該領域的一般人，他們的努力與水平之間的關係，如圖兩條實線。

那麼大多數人，往往以為天賦=能力，以為天賦是那條虛線，還以為只要有天賦就不需要努力就可以有一定的結果，認為努力只是錦上添花。實際上，天賦只是代表一種潛力，能否轉化為能力，是後天可以的練習與開發的，就是所謂的“刻意練習”（Deliberate Practice）。

誤區二，天賦不行，努力來補：其實努力也是一種天賦。

天賦包括能夠幫助一個人更快成長的所有天生天性。那麼一個人要能夠更快地成長，其實需要兩個要素，一是能力方面的天賦，也可以稱之為潛力；二是意願方面的天賦。但是，大家在談天賦的時候，往往只說了前面一個要素，忽略了後面的要素。

舉個栗子：如果一個人天生更加有同理心，他當然就能夠更好地與他人溝通，但是，如果他並不喜歡與人溝通，也沒有動力去開發自己的溝通能力，那麼很可能也就不會比一般人成長的更快。所以，意願的大部分也是天賦。那麼“努力也是一種天賦”這句話也就說的通了。因為，努力代表一種意願，背後是由性格、動機、價值觀等等來決定的，而這些都是天生的特性。

這可能是一個讓人絕望的發現。不過正相反的是，我們更應該正確把天賦應用到適合的領域，接下來就會講到了。

誤區三，天賦離一般人很遠：但是實際上，每個人都是有天賦的。

其實我們每個人都有天賦，從意願天賦來說，每個人都有自己的性格、動機和價值觀，當然也就有自己的獨特的天賦。

從能力天賦來說，每個人在不同的領域上的潛力不同，我可能更有人際敏感度，你可能更有資料敏感度，他可能在音樂感覺上更好。其實就是，跟你自己相比，你在A方面是比B方面成長快很多，如果選擇一個能夠利用A方面天賦的領域，你會起到事半功倍的效果。從而我們每個人都是有天賦，也都需要利用天賦的。

天賦與結果之間有多少條岔路

要想知道最終達成結果需要如何正確的發揮自己的天賦，我們首先需要搞清楚天賦跟結果之間是怎麼樣的一種關係，我用思維導圖來做個分解。

事情的結果取決於兩個大方面，一是內部因素，是你做了什麼，二是外部因素，是你的運氣等。

拋開運氣、機遇這類很難掌控的要素，我們看看內部因素，就是你的行為。那麼行為取決於三個要素：知、能、願。也就是說，當你知道當前的崗位/角色應該做什麼，也有能力可以做成，同時又有意願去做的時候，那麼好的行為就會產生。

舉個栗子，你創辦了一家公司，你正確的認知到一個CEO應該做的事情，並且有能力完成，同時也有意願去做，那麼這個行為就是好的，但是至於能否成功，那還要取決於一些外部要素。

角色的認知這方面，天賦不起主要作用，暫不做細分。那麼既然能力和意願都跟天賦有很大關係，那麼就繼續細分。我就將能力和意願，分別分成先天和後天兩部分。也就是說，能力取決於先天的能力天賦以及後天的刻意練習。而意願取決於先天的意願天賦以及後天的環境和經歷。

關於能力取決於天賦和刻意練習。那麼我們再說說意願的先天和後天因素。

栗子：如果你天性就喜歡學習新東西的，但是周圍環境並不鼓勵，大家也都毫無上進心，那麼你的學習意願也就會降低。所以意願是有先天和後天的因素。

關於刻意練習，仍然將它細分，分為練習的方法以及練習的熱情。方法是指，你知道如何進行刻意練習。熱情是指，你對刻意練習是否充滿熱情，因為刻意練習是一項艱辛的事情，是一個不斷的行動、犯錯、反饋、調整的過程。當然，如果沒有足夠的熱情也是很難持續下去的。

天賦就是這麼被你揮霍掉了：

我們現在知道了天賦如何作用於結果和過程中會有哪些岔路。但從觀察來看，大部分人都在這個作用過程中，揮霍掉了自己的天賦。

揮霍1：用錯了地方

比如，你的天賦是資料敏感度強，如果用於資料統計領域，差異就不會很大，因為一個數據敏感度不強的人，做好資料統計工作並不會比你多花費多少時間。但是，如果在諮詢領域，作為一個分析師，那麼天賦差異化就會很大了，資料敏感度弱的人，確實會花比你多很多的時間來達到跟你一樣水平。

如果天賦的差異性是第一個維度的話，那麼天賦的決定性就是第二個維度。而在一些個領域當中，即使天賦差異性明顯，但是天賦的決定性並不高。比如，資料敏感度強的人，在諮詢領域當然是有明顯的差異，然而，對於諮詢工作來說，需要的是綜合性素質，比如解決問題、溝通、團隊合作、計劃等等，即使另外一個人資料敏感度不是那麼強，若在其他方面優勢明顯，那麼你也未必佔得先機。但是，如果你把資料敏感度強的天賦，用在大資料分析領域，那麼就佔得先機了，因為這個一項天賦對於該領域的成功是有決定性作用的。

所以綜合兩個維度來看，你的天賦需要用在這樣的領域：第一、這個領域內是否有這項天賦，是否會導致較大的差異化；第二、該天賦是該領域的關鍵成功要素。如果用錯了地方，那天賦的作用也就無法完全發揮出來。

揮霍2：缺乏正確的方法

關於中國男足，經常有人感嘆說：中國十幾億人，居然找不到11個人足球神人？其實不是找不到神人，而是神人需要刻意練習。

那為什麼兵乓球總是中國人大滿貫、跳水總是中國隊員的優勢運動專案？難道是他們有天賦？當然不是。這正是一個正確訓練的方法體現。這些優勢專案，從國家隊到基層，教練水平都是很高的。在這些專案中，都是中國向外輸出教練的。

一萬小時天才理論，我們往往過於關注在“一萬小時”上面，而忽略了這一萬小時的具體內容，那就是正確的刻意練習方法。所以，不能掌握正確的刻意練習的方法，天賦是很難變成能力的。

揮霍3：缺乏熱情的滋養，開發動力不足。

刻意練習是一個很艱辛的過程，而且它不是重複你已經掌握的內容，而是去挑戰難度更高的內容。那麼維持刻意練習的熱情，才有可能讓我們一直進行這項艱辛的活動。但熱情並不是來源於愛好，熱情應該來源於自主感、勝任感、歸屬感。

勝任和歸屬感大家都可以理解，那麼你如果與共同做事情的同伴或環境，讓你有歸屬感，當然也會讓你更有熱情。不過很多人都會忽略了自主感，做同樣工作、擔負同樣責任的情況下，如果可以讓你有自主安排的工作時間、做事方式、合作方式，你會更有幸福感，工作也就會更加積極和投入。對於員工來說，你的能力越強、能力越稀缺，能給你的自主權就會越大。

所以，由於不自主、挑戰過大、缺乏歸屬感所造成的熱情不高，是發揮天賦的最大障礙。

揮霍4：被世俗需求扭曲。

在我工作的14年期間，剛工作幾年的時候曾經從運營工作轉向銷售工作，那時我有些不知所措。比如，我不知道如何表現，才能顯得更加成熟與可信，於是，我就會去模仿我的領導，一名資深銷售老大哥。我發現他風格非常熱情、張揚。比如人情世故，很短的時間就可以利用人脈資源跟內部團隊和客戶從上到下都建立起極好的私人關係。我就開始研究他的行為，試圖透過模仿來幫助自己提升。

然而，時間久了以後，發現我不僅失去了自我，而卻實在很難做到，因為當時我的性格、閱歷甚至氣質都差異太大了。後來，有位客戶朋友跟我說：剛見面的時候覺得你說話語氣太平靜了，一點都不像其他銷售那麼慷慨激昂，但是後來發現，你總能夠一下子看到合作或問題所在的關鍵點，所以你每次說話，我們都自動停止討論，豎起耳朵聽。

每個人的天賦不同，那麼自我的定位也就必然不同。忽略自己的天賦，去模仿他人，是價效比最低的努力方式。而且不光在如何定位自己方面，我們會盲目模仿、與他人比較、浪費自我的天賦。在職業選擇中，也是一樣如此。比如，很多人認為金融行業更加高大上，所以就去做金融，認為創業很有逼格，就又去創業。但是，從來沒有認真的考慮過，這些世俗眼光中的光鮮職業道路，真的是否適合我們？如果我們違背能力天賦以及意願天賦，即便進入世俗眼中的成功軌道，也會感到非常艱難，進而又會在與他人比較中陷入焦慮和自我懷疑的迴圈，也會在此過程中浪費天賦。

所以，如果不能夠堅定地拒絕哪些世俗光鮮的追求，你在天賦開發的道路上會離正確的軌道越來越遠。

揮霍5：被後天環境埋沒。

我們常常可以在跟一個人簡單的聊天過後，就開始判斷他的職業。比如，一個說話語速超快、邏輯嚴密的人，你會判斷他是諮詢顧問；一個雞血滿滿、熱衷雞湯、對陌生人超乎尋常熱情的人，你會判斷他是某產品銷售。一個官腔、衣著正式、你會判斷他是體制內人士等等，這些判斷肯定不完全對，但是的確體現了從事這些職業的一些人的特徵。那麼是這些人選擇了這樣的職業嗎？很大程度不是，而是職業所處的環境改變了這些人。

一個內容單一且每天重複的工作，會導致你的主動思考能力下降；一個流程非常規範和標準的工作，會導致挑戰和克服困難精神的喪失；一個每天跟機器打交道的工作，會導致你的社交能力減弱；一個不鼓勵自己學習、主動擔責任的工作，會導致你失去努力的內在動力。而這些都是後天工作環境對一個人能力的影響。

所以，選擇怎麼樣的工作環境，也就會決定你的天賦是否可以充分發揮作用。

最後我再來做一個總結：每個人都有自己的相對天賦，正確運用天賦，可以讓我們事半功倍。在總結和反思自己的時候，回顧自己的能力天賦和意願天賦。能力天賦只能代表潛力，要轉化為能力，需要刻意的練習才可以。找到天賦差異性大且決定性強的領域，掌握正確對刻意練習方法，找到能有更多自主感、勝任感、歸屬感的工作以維持熱情，堅定的拒絕那些世俗眼中的光鮮追求，避免選擇那些容易埋沒天賦的工作。

我這一篇系統化整理的這些知識點，將與你分享，希望能夠一起發現自己的獨特天賦。

PS：還沒時間排版，隨筆記的東西，整理了一下，後面繼續更新如何快速的發現自己的天賦。如果有錯別字，或者一些希望討論的觀點可以直接留言給我。