未央生2018.06.09 回答

半結構化常用於面試。

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。

/kuk冷→縹渺2015.12.18 回答

半結構化資訊

在做一個資訊系統設計時肯定會涉及到資料的儲存，一般我們都會將系統資訊儲存在某個指定的關係資料庫中。我們會將資料按業務分類，並設計相應的表，然後將對應的資訊儲存到相應的表中。比如我們做一個業務系統，要儲存員工基本資訊：工號、姓名、性別、出生日期等等；我們就會建立一個對應的staff表。

但不是系統中所有資訊都可以這樣簡單的用一個表中的欄位就能對應的。