大好說動漫 2021-05-28

很多網民在自己的簡歷上投資很多，也參加了很多面試，但最終很難得到面試官的關注。到底為什麼？負責招聘多年的HR將結合自身經歷，梳理求職者容易進入的6大雷區，無論碰其中哪一個，都容易引起面試官的反感，並由HR直接PASS，哪麼這幾大雷區是什麼呢？

不懂禮貌。

懂禮貌的人持之以恆地尊敬，禮儀是一個人立信的根本。不懂禮貌的話，其他方面也要打個大問號。面試中常見的不禮貌情況：即使不去面試，也不接受反饋，直接違反約定。面試遲到不主動說明情況，認為什麼事都沒發生。面試簡歷都沒帶，好像揹著挎包來購物了。

態度傲慢。

覺得自己很牛，什麼都不在乎。面試過程中，沒有認真聽面試官問的問題，努力暴露自己。這種人覺得自己什麼都可以做，如果給他一個支點，他都能撬動地球。雖然說面試雙方平等，但是如果給面試官一種非常不舒服的感覺，結果會不好。

僱傭兵型。

面試中一直在打聽報酬，強調待遇，而不是展示自己的能力。有些人覺得自己能力強，提出各種要求。什麼時候能升職？年終獎金分紅能得到多少？HR不能介紹企業相關制度，要向企業提出具體的數字。個人認為提出要求無可厚非，但具體能拿多少取決於你對公司的貢獻。

沒有斷奶的媽寶男。

我在招聘面試中最誇張的一次是，一名畢業生帶著自己、父母、爺爺奶奶、親戚、朋友、共8人來到我們面試現場，當時我和同事都感到震驚。兄弟，你來面試還是相親，要帶這麼多人來嗎？你也是成年人。你不知道怎麼做決定嗎？帶父母來面試，你是職場寶貝嗎？企業沒有人把你當成孩子！

求職不誠實。

面試作為HR的職業需要很多時間和努力，組織面試都想找到符合企業需求的人才。實際上，在校招中，有些畢業生把面試當成消遣，很多人來我們面試練習膽量，其實根本不想去你們公司，今天來面試是來玩的。聽了這話，我幾乎產生了罵人的衝動。面試雷區申請：要避免HR反感的六大行為

過分強調關係。

面試一開始就自我補充是我不可缺少的優越感。一開口就說：“王局長是我的伯父，我爸爸跟你們老闆打招呼，李處長叫我來。”這種情況從經驗來看，我還是會理性對待，客觀評價對方，並將面試的實際情況反饋給領導，讓領導決定是否錄用。很多時候，面試官也打著領導的旗號行騙，拿著小領導狐假虎威但是過度強調這一點會給面試官留下不好的印象。除非你的關係特別強硬，否則奪權仍然在HR手裡。

楊倩依 2021-05-28

人與人都是相互尊重的，求職者如果在求職的時候表現出恃才傲物，會讓hr覺得求職者眼高手低，導致反感，並且如果求職者獅子大開口，一上來就要求高薪資，會讓人覺得沒有眼力，導致反感。

杜春柏06y 2021-05-28

有禮貌的人總是互相尊重。禮儀是一個人信仰的基礎。不禮貌的話，應該在其他方面打上大問號。面試中常見的不禮貌情況：即使不去面試，也不接受反饋，直接違反約定。面試遲到，他沒有主動說明情況，以為什麼都沒發生。面試沒帶簡歷。我好像帶著書包在購物。

教育知識之家 2021-05-28

缺乏基本禮貌的人

之前遇到過一個求職者來我們公司面試。明明之前通知的時候說的很明白，面試當天請攜帶三分紙質簡歷，但就是不帶。人到了公司的時候，我們前臺的小姑娘看到了他的情況，什麼也沒說給他倒了杯水，讓他稍坐一會兒去給他列印了三分簡歷，讓他填了。

小夥子全程翹個二郎腿，眼都沒抬一下的只顧著在那兒玩手機，那天我正好沒事就在前臺坐著，沒等他填完簡歷，我就直接讓他走人了。

一個連面試都不重視，別人幫他卻不自覺，缺乏基本禮貌，一句謝謝都不會說的人，我不認為能在職場裡有什麼發展，所以我對這樣的求職者也沒有什麼好說的。