1、專業的前景只能預估，隨著市場變化，不斷在變動，所以變有了讀大學前熱門，畢業時冷門；大學前冷門，畢業時熱門的情況出現。職場是不斷變動的。

2、在任何專業領域，必有這樣的情況：熱門領域也有做的不好的人，冷門領域也有做的好的人，關鍵是取決於自己的努力付出如何？

明白了上面2個大方向的現狀後，再來分析就業前景，就會透徹一些。因為經常跟人力資源管理人員打交道，就自身在職場的經驗來說，目前人力資源管理專業比會計、市場營銷、計算機、工商管理、英語等這些大而泛的專業好就業一些。我們招聘時，發出招聘需求後，一般應聘最多的兩個崗位就是文員和財務。

目前招聘人力資源管理方面的人員，比較注重幾個因素：一是是否有人力資源管理師證書；二是否是本專業畢業；三是是否有相關實踐經歷；四是是否是名校畢業的。

人力資源管理六大模組中，培訓模組的待遇普遍偏高，目前一般企業培訓經理待遇在6000左右，培訓專員在4000左右，其餘的要稍微低一些。一般人事專員待遇在2000-3000。

若想獲得好工作，建議多參加人力資源實踐，然後學歷至少要為本科，考個人力資源師證。若想有一個很好的發展前途，則需要不斷學習，力爭做到人力資源中心總經理，再跳到更高級別崗位，若真心喜歡人力資源，再返回做人力資源，則會把工作做的更到位，因為高度不一樣了。

人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源並不是過去簡單的人事工作，，對如今的人力資源工作包含了招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋其中的內容。也是現在企業對人力資源管理制度有一個逐漸的轉變，並且，現在的人力資源管理在企業中是作為一門實用學科，因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該儘量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收“學以致用”之功。 ；

  

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。人力資源管理專業就業方向，學生畢業後可到大中型國有企業、外商投資企業、民營企業和事業單位從事人力資源管理工作，可到政府有關部門等單位從事人才發展規劃等 http：//www。wdhr。org/ding。asp？id=3

  

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