小劉職場17 2022-08-26

對自己職業定位的認識

對自己職業定位的認識。職業定位可以讓你自己清楚自己追求的目標是什麼，也能讓你更加針對性的提升自己，這對於未來的事業發展很有好處，下面分享對自己職業定位的認識。

對自己職業定位的認識1

首先，職業定位要趁早，應該從在校期間就開始。

這個階段的職業定位，主要是結合初步的職業規劃尋找自己感興趣的職業方向。選擇自己感興趣的專業，多方面涉獵，積極參加社會活動，鍛鍊和培養健全的人格。不少大學從一年級就開始設定職業發展輔導課，請職場達人進入學校，為學生們進行輔導與諮詢，幫助實現學生到社會人的順利過渡。

其次，在職業發展的初期，也就是職業定位的初步階段，多數人很容易陷入迷失狀態的階段。

這一階段的職業定位關鍵在於敢於實踐，敢於腳踏實地地認真地去磨練，在真正的實踐中一點一滴積累培養職業素養，從而對自己的職業定位有一個初步概念。在這期間，培養主動學習的意識和習慣非常重要。努力學會與不同的人積極溝通合作，每天把自己的心得記錄下來，作為職場經驗的積累和自我激勵的手段。

再次，在職業發展的中期，也就是職業定位的中級階段，最重要的是要有鍍金意識。

職業發展中期，我們應當對自己的職業定位有了比較深入的認知。這個階段的職業定位不應該再有頻繁的變動，而應該在穩定發展的基礎上，好好學習充實自己，給自己鍍金。市場的開放可能會在各方面左右人的思維，在職場上的資深人士普遍認為，瞭解一份工作通常需要1-2年的時間，達到熟練運作的程度需要3-5年的時間，一般來講，企業更看重相對穩定發展的職業人士。所謂“鍍金意識”，是品牌、正規、職位、規模等的代名詞。

最後，在職業發展的後期，這一時期屬於職業準確定位的階段。

這個階段的職業定位建議是：要有危機意識，主動地尋找自己與時代的差距，及時充電跟進，還要廣開視聽，多為年輕人鋪路，同時，客觀平和地面對現實，瞭解和正視自己的侷限，準確地定位自己的下一步人生。

對自己職業定位的認識2

怎樣進行職業定位

首先，要了解自己：確定我是誰，我是什麼性格型別的人，我天生擅長什麼，不擅長什麼。

方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。

其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。

方法：詢問業內的專家，參照業內成功人士。

第三，要選擇適合自己的性格（本我）、並能最多地用到自己天賦優勢的職業。

即揚長避短，只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業，避開會用到自己性格天賦弱點的職業。

第四，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。

你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的‘現實條件確定達到目標的方案。

第五，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。

確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發展的機會。

第六，選定了適合自己的目標職業後，再看要在這個職業上取得成功，需要彌補哪方面的短處，改善哪方面的弱點。（“木桶理論”要解決的就是這個問題）

注意事項

每個人在他的天生優勢方面學習進步最快，成長空間、潛力最大，能夠獲得的成就也最大。所以，與其把時間精力放在克服弱點上，不如把重點放在發揮天生優勢上成長更快、成效更大。

我們要儘快走出“只要下功夫，什麼都能學會”的誤區，不要盲目參加銷售技巧、領導藝術以及其它用心良苦的培訓，然後指望脫胎換骨。除非你具備必需的天生優勢，否則你的進步將很有限。

對自己職業定位的認識3

第一板斧：確定你的職業狀態。

未來我們想要去到哪裡，得需要先知道自己現在在哪裡。下面透過四分法的一個“職業定位模型”來分辨和確認一下你目前所處的職業狀態。

能力低、興趣低

：大部分不喜歡自己工作的人，都處於這個象限，一般會產生不可避免的內耗和不開心，建議離開。因為在“這裡”你既沒有興趣，能力又低，當然能力可以培養，但因為缺乏興趣，你可能不會也不想深入的去打磨這個能力。

能力高、興趣低

：這個象限裡的人一般是有這方面的能力，但自己不喜歡，如果你有金錢方面的困擾，需要養家餬口，需要生存，可能你還需要有一段的時期內，繼續做這個方面的工作，來保持溫飽。

能力低、興趣高

：這個象限的人，會遇到有一個自己喜歡的，但沒有這方面的能力，還不能用它來養家，建議在生活中慢慢的培養，暫時不要放在工作上，利用你8小時之外的時間來培育。

能力高、興趣高

：這個象限，能力高，興趣高的，OK！一般這就是你未來的職業發展的方向。要聚焦專注在這個領域裡。

那如何讓你的業餘愛好往職業上發展呢？ 就是要把你這方面的能力提高。甚至要有進入這些行業的基本的條件。

而如果你處於 餬口工作象限的話，如何轉入未來職業方向領域呢？ 處於這種情況下的你，需要找到你的興趣方向，然後再慢慢的培養你的能力。

前面我們提到過，未來我們想要去哪裡，需要先知道自己現在在哪裡？

接下來的三個問題，要問你自己：

1、你的職業狀態在上面的職業定位模型中，你處於哪個象限？

2、你現在的策略是什麼？是提升自己的能力，還是尋找自己的興趣？

3、對於這些，你缺乏哪些資訊？是對自己的瞭解，還是對職業的瞭解？

第二板斧：確定你的職業方向。

在這板斧裡，給大家帶來一個測評工具：霍蘭德測評。我們透過霍蘭德測評看下你的職業機會。

測評完畢後，記住你得分最高的前三個霍蘭德程式碼。下面再給大家分享一副圖，來大致尋找下你的職業方向。

下面簡單介紹下霍蘭德的六種型別：

實際型R（動手操作）

研究型I（動腦研究）

藝術型A（創新創造）

社會型S（服務助人）

企業型E（影響控制）

傳統型C（規則秩序）

根據霍蘭德的測評及以上分享的職業匹配圖，希望可以協助你找到自己大致喜歡的工作範圍。當然僅僅一個測評，還不能說明什麼，還需要在實際的工作生活中，透過一些成就事件，對自己不斷的探索。

第三板斧：瞭解、提升你的職業能力

。

透過霍蘭德測評中六個程式碼的關鍵詞：“動手操作、動腦研究、創新創造、影響掌控、服務幫助、規則秩序”，結合一個小工具：“從簡歷看能力”。 再次來了解下職業的資訊，然後提升你的職業能力，再次確定職業定位。

先看一個“與人打交道多”的職業職責要求：

銷售代表職責描述：

1、瞭解市場情況，根據公司銷售策略尋找客戶

從這個要求上來看，這需要與人打交道、影響掌控、創新創造的能力。

2、做好客戶維護，管理好客戶的銷售網路，維護公司產品在終端網路的銷售

這個需要服務助人、影響掌控的能力

再看一個“與人打交道不多”的職業的職責要求：

會計的

職責描述:

1、負責日常收支的管理和核對

這需要動手操作、規則秩序、加上影響掌控的能力。

2、負責收集和稽核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性；

同樣需要動手操作、影響掌控、規則秩序的能力。

分析瞭解完了個人，你還需要對你感興趣的一些職業，做一個職業的訪談與深入的瞭解，來了解自己是否可以勝任，如果不能勝任，自己需要打磨和鍛鍊哪些能力。

透過以上的“職業定位三板斧”，希望你可以透過不斷的探索與嘗試著踐行，能夠找到你自己理想的職業。