財會小助手 2020-10-15

1、領導是故意找茬還是“你想多”了

職場本就是江湖，免不了你爭我奪。如果是和同事之間有矛盾，那我們大不了選擇置之不理也就可以了。但是如果這個人是你的領導，這就關係到了你的職業前程，這也是職場的一種“暴力”。那麼首先我們要解決的問題是：領導是真的找茬還是你想多了。很多職場人，玻璃心，聽不得半句批評。領導稍微語氣重一點，你就覺得委屈；領導指出你工作的錯誤，你就覺得他是在針對你；領導批評了你幾句，你就覺得自己在公司待不下去了。這些還真不是領導故意刁難針對你，任何問題先從自身出發。所謂嚴師出高徒，別把領導對你的好當做一種惡意。但是我們也不排除有的領導真的是有惡意，格局小，故意找茬的情況。那麼這時候，我們也不要衝動的和他對著幹，而是要冷靜分析，你的領導為什麼看你不順眼？接下來咱們分情況分析並逐個擊破。

2、領導故意找茬的“心機”

（1）情商低，不懂處理人際關係職場本就是個看情商多餘看智商的地方。你想要得到領導的重用，不光是要業績突出有能力，還要做到有情商會說話，懂得處理人際關係。這裡的人際關係分兩種：一種是和同事鬧矛盾。領導總是希望自己的團隊是有凝聚力的，如果你特立獨行或者是性格太突出，免不了有同事揹著你和領導打小報告，說你不合群和大家不好相處。有些只聽一面之詞的領導就會信以為真，他可不想已過老鼠屎壞了一鍋粥，所以只能拿你下手，聯合同事針對你或者是對你冷暴力，逼迫你辭職。另一種是和領導有直接矛盾。這種就是那些控制不住自己脾氣的員工常犯的錯誤。在工作中，一言不合就頂撞上司，或者否定上司的決策讓他下不來臺，這種情況，領導找你茬那是一定的。（2）能力強，領導認為你功高蓋主領導都不希望自己的地位和權威受到挑戰，特別是下屬的能力比自己強，而自己的位置坐不穩，那就只能透過打壓讓你乖乖聽話，是在警告你，他才是領導，別覺得自己有能耐了。說實話遇到這樣的領導，只能說她的肚量和格局太小了。

“怎麼做都不滿意”，工作中領導總是故意找茬，三招教你反敗為勝

3、“硬剛”是魯莽的表現，做個聰明的“好員工”

如果有遇到角兒力高是在故意找茬的，我們可以先在以上這兩種情況中對號入座，找到對標之後，我們在想應對辦法自救。（1）知世故，懂人情雖然我們常說，在職場上不要把同事當朋友。但是我們也不用把同事當敵人。好的同事關係會讓你的職場路走的更順。你永遠不知道那個同事就是領導安插在周圍的“間諜”，你也不知道那些表面和善的同事背後會捅一刀。所以我們一定不要把同事關係鬧僵，知世故，做人適當圓滑。和周圍的同事打成一片，也有助於你打聽到更多的“內幕”。同事關係和諧，平時能一起吃飯、幫忙買個早餐，誇誇同事今天的衣服，這些你曾今不屑不起眼的細節，都會在關鍵時刻發揮作用。（2）學會溝通，對事不對人職場上，學會正確處理衝突和矛盾是一門必修課。首先記住，不要幫眾反駁領導，領導的任務命令，先執行。其次如果要提意見，也要學會正確說話不要說：“我有反對意見”，而是要說：“我覺得領導說的對，我這裡有幾個建議，請領導過目是否能用得上”。這樣的說話方式在前期就能避免很多不愉快，領導也不會故意刁難你。最後如果事情已經發生，領導已經開始找你茬了。這時候你要第一時間主動找領導溝通，注意這個溝通要是私下裡的，比如請領導吃個飯喝個小酒，拐著彎詢問自己哪裡錯了，向領導表明心意，把誤會說開。（3）背靠大山如果是你的能力突出，威脅到他的地位。其實你大可不必低調，跟著這樣的領導自己永無出頭之日，我們要懂得尋找更強大的山，為自己創造機會，取而代之現在的領導。你也是忍讓，越會讓他得寸進尺，讓領導知道你也不是好惹的人，要麼和平相處互利共贏，要麼放馬過來，不懼威脅。

“怎麼做都不滿意”，工作中領導總是故意找茬，三招教你反敗為勝

4、寫在最後

職場江湖，弱肉強食，大家都在為了自己的利益計算著，在於領導有衝突的時候，別衝動辭職，先找到癥結，再行事，才能在職場越混越好。

幕暮great 2020-10-15

1、在發脾氣之前，拿實力說話

領導故意整員工，要麼是這個員工某些事情上得罪了，要麼就是這個員工性子太弱領導哪來示威。

此時我們就可以亮出家夥，拿實力說話。

跟大家講一個例項，小王前段時間剛跳槽到一家新公司做文案策劃。

沒想到不得他們的領導喜歡，小王提交上去的文案總被各種打回來，然後明明都已經沒有問題了，還是被雞蛋裡挑骨頭。

第一次小王改到最後沒辦法，直接發表出去然後市場反饋挺好。

因為這次打了領導的臉，那個領導針對的更明顯，有一次小王直接撂了挑子讓領導自己去寫，領導當時沒再多說什麼，小王過了一會又直接發表了。

最後連老闆都來誇小王了。

自那次以後雖然和領導關係還是不好，但是自己提交上去的作品不會被那樣可以挑三揀四了。

2、主動溝通化解，並學會撂挑子

在領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法。

溝通能解決很多事情，也能讓領導瞭解你之後放下對你的偏見。

如果你都在這樣做了他還是選擇繼續整你的話，那你就得進行下一步了。

在你們團隊忙的焦頭爛額的時候，突然不出力，讓他覺得你是一個不好說話的人。

比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙的一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。

正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。

3、不與之吵鬧，堅定自我

領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會適當忍讓，不然他會仗著自己的權力更加針對你。

如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧，但是你也不能一味的被當成軟柿子捏。

最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。

沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。

職場打拼需要和領導不斷磨合性格，彼此摸清楚脾性，把你的底線一定得交出來，這樣不僅不會被開除，領導反而會敬重。

職場上不可能一帆風順，想要做下去，就一定要有自己的方法，沒有成長的人下一家永遠是個坑。

匿名使用者 2021-03-21

對於這點，每位員工，都是有可能在職場中犯類似的錯誤，你這讓領導心裡怎麼能夠舒服，對於像我這樣心胸大的領導，我會當做啥事情也沒有發生；若是對於很在意臉面的領導，心裡會賊不舒服的，每天恨不得把你皮剝了，剛讓我這麼丟臉！不找你麻煩才怪！

對於這點個人能力強，在同事中地位比較高的，很容易引起領導的“重點”關注；唯一可以解釋的理由：你的風頭蓋過領導的風頭，你在同事中的威信即將要超過領導，你的能力已經能坐上這領導的位置了！對於這樣的你，即便對你再惜才的領導，一旦，觸犯領導的核心利益，不去處處挑你的毛病才怪，直到能夠打壓住你的一天！

南城吹機 2020-10-15

領導故意搞你怎麼辦？用好這3招，領導不僅不生氣甚至還會重用你

大家都知道，在職場上，和領導的關係是我們在職場最需要維護的一種關係。

但是現實情況有時候往往沒那麼簡單，

和領導的關係有時候也很難相處。

比如說面對某些人品有問題，或者故意就是要針對我們的領導，我們應該怎麼辦呢？

其實情商高的人都是這麼處理的，用好了領導甚至會更重用你。

1。不主動挑事，做好自己的本職工作

在職場，即使和領導關係再差，我們最好都不要主動去和領導挑事。

因為在職場上，領導再怎麼不堪，他畢竟是領導，和領導撕破臉皮對我們肯定是弊大於利的。

因為我們雖然有可能一時爽快，但是把關係搞僵之後，領導也會使用更極端的手段來對付我們。

這樣比如說拿不到工資，或者被分配到其他邊緣崗位這還是小事，

但如果領導故意在圈子裡散播我們的壞話，讓我們在整個圈子裡的名聲都不好，是顯然不利於我們的職業發展的。

所以最好的方式，還是不要挑事，也儘可能不要犯錯，做好自己的本職工作，讓領導挑不出自己的毛病。

這樣一方面，我們沒有激化矛盾，一方面，也為自己可能的跳槽或者離職打下更好的基礎。不至於被領導針對。

2。主動溝通，學會敲打

在職場，很多時候被針對並不可怕，關鍵是我們要搞明白我們為什麼會被針對。

因為很多時候，我們被領導針對，或者領導對我們有什麼意見，多半是因為一些工作上的誤會，

要麼就是因為我們無意中得罪了領導，或者在工作中站錯了隊，這樣才會成為領導針對的物件。

所以在這個情況下，其實我們可以主動去和領導溝通，確認到底是什麼問題，然後積極的去解決。

我們可以向領導表忠心，主動向領導示好，或者真誠的向領導道個歉，這樣的效果都會不錯。

當然，如果不是我們的原因，我們不一定非要顯得很軟弱。

因為正像老話說的，人善被人欺，馬善被人騎，有時候我們也得強勢一點，才能讓領導知道我們也是有脾氣的，也是不好得罪的。

所以有時候我們也可以敲打一下領導。

大家可能會好奇，一般不都是領導來敲打我們嗎，為什麼會我們敲打領導呢？

其實這也是有方法的。

比如說前幾年，我在一家大型的私企工作，當時我們部門有一個能力很強的員工阿豪。

當時因為阿豪雖然能力強，但是說話有時候比較直，讓領導不太舒服，所以有一次領導故意分配給阿豪很多工作，想搞一下他。

剛開始佈置任務的時候，阿豪一口答應說一定搞好。

但是任務幹到一半，正進展到關鍵時期，阿豪突然跟領導藉口說自己身體不適，要請半個月假，直接撂挑子不幹了。

當時因為前期所有的工作都是阿豪乾的，其他人接手很困難，效率也很低，耽誤下去可能會影響整個專案的進度，

所以領導雖然很不情願，但也只要請求阿豪堅持一下工作。

阿豪也順著臺階下，沒有為難領導，堅持完成了工作。

後來果然領導就再也沒有在為難阿豪。

3。不耍脾氣，但要亮出資本

一般敢在職場上有脾氣的人，都是領導短期間內趕不走甚至是無法趕走的人。

那一般領導眼裡就覺得無關緊要的，他當然下得去手排擠，

所以我們可以做到的就是讓自己做一個這樣的人，讓領導知道，自己是沒那麼好替代的。

比如說我有一個同學小迪，當時畢業後進入了一家網際網路公司工作。

當時部門的領導對技術不是很瞭解，經常提一些不切實際或者很難實現的目標，而且經常要求下屬加班到很晚，下面經常怨聲載道。

當時小迪的程式碼水平是整個部門數一數二的，但是還是經常被領導挑刺，讓他這麼改那麼改，結果最後可能用的還是最開始的版本。

有一次又是這樣，領導沒有完全明白客戶的需求，讓小迪把程式碼返工了一次又一次，

改了好多版之後，小迪就實在受不了了，直接把完整的專案程式碼沒經過領導，直接發給了客戶，讓客戶決定。

結果當時客戶對小迪完成的軟體非常滿意，當即決定投入使用。

後來領導之後，因為畢竟客戶很滿意，所以領導也不好說什麼。

而且從此以後，領導雖然對小迪的態度仍然不太好，但是就很少再幹預小迪的程式碼完成情況了。

從那以後，小迪的很多專案領導都是看過一遍直接發給了客戶，客戶很滿意，小迪也輕鬆了很多。

所以大家在職場也是一樣，我們不需要一直退讓，一直低調，適時的強硬，讓領導明白他離不開你，也是很重要的。

在職場打拼，我們需要和領導不斷磨合性格，彼此摸清楚脾性，

你也要把你的底線一定得交出來，這樣不僅不會被開除，領導反而會敬重。

我本熱情 2020-10-15

領導故意搞你怎麼辦？用好這3招，領導不僅不生氣甚至還會重用你

大家都知道，在職場上，和領導的關係是我們在職場最需要維護的一種關係。

但是現實情況有時候往往沒那麼簡單，

和領導的關係有時候也很難相處。

比如說面對某些人品有問題，或者故意就是要針對我們的領導，我們應該怎麼辦呢？

其實情商高的人都是這麼處理的，用好了領導甚至會更重用你。

1。不主動挑事，做好自己的本職工作

在職場，即使和領導關係再差，我們最好都不要主動去和領導挑事。

因為在職場上，領導再怎麼不堪，他畢竟是領導，和領導撕破臉皮對我們肯定是弊大於利的。

因為我們雖然有可能一時爽快，但是把關係搞僵之後，領導也會使用更極端的手段來對付我們。

這樣比如說拿不到工資，或者被分配到其他邊緣崗位這還是小事，

但如果領導故意在圈子裡散播我們的壞話，讓我們在整個圈子裡的名聲都不好，是顯然不利於我們的職業發展的。

所以最好的方式，還是不要挑事，也儘可能不要犯錯，做好自己的本職工作，讓領導挑不出自己的毛病。

這樣一方面，我們沒有激化矛盾，一方面，也為自己可能的跳槽或者離職打下更好的基礎。不至於被領導針對。

2。主動溝通，學會敲打

在職場，很多時候被針對並不可怕，關鍵是我們要搞明白我們為什麼會被針對。

因為很多時候，我們被領導針對，或者領導對我們有什麼意見，多半是因為一些工作上的誤會，

要麼就是因為我們無意中得罪了領導，或者在工作中站錯了隊，這樣才會成為領導針對的物件。

所以在這個情況下，其實我們可以主動去和領導溝通，確認到底是什麼問題，然後積極的去解決。

我們可以向領導表忠心，主動向領導示好，或者真誠的向領導道個歉，這樣的效果都會不錯。

當然，如果不是我們的原因，我們不一定非要顯得很軟弱。

因為正像老話說的，人善被人欺，馬善被人騎，有時候我們也得強勢一點，才能讓領導知道我們也是有脾氣的，也是不好得罪的。

所以有時候我們也可以敲打一下領導。

大家可能會好奇，一般不都是領導來敲打我們嗎，為什麼會我們敲打領導呢？

其實這也是有方法的。

比如說前幾年，我在一家大型的私企工作，當時我們部門有一個能力很強的員工阿豪。

當時因為阿豪雖然能力強，但是說話有時候比較直，讓領導不太舒服，所以有一次領導故意分配給阿豪很多工作，想搞一下他。

剛開始佈置任務的時候，阿豪一口答應說一定搞好。

但是任務幹到一半，正進展到關鍵時期，阿豪突然跟領導藉口說自己身體不適，要請半個月假，直接撂挑子不幹了。

當時因為前期所有的工作都是阿豪乾的，其他人接手很困難，效率也很低，耽誤下去可能會影響整個專案的進度，

所以領導雖然很不情願，但也只要請求阿豪堅持一下工作。

阿豪也順著臺階下，沒有為難領導，堅持完成了工作。

後來果然領導就再也沒有在為難阿豪。

3。不耍脾氣，但要亮出資本

一般敢在職場上有脾氣的人，都是領導短期間內趕不走甚至是無法趕走的人。

那一般領導眼裡就覺得無關緊要的，他當然下得去手排擠，

所以我們可以做到的就是讓自己做一個這樣的人，讓領導知道，自己是沒那麼好替代的。

比如說我有一個同學小迪，當時畢業後進入了一家網際網路公司工作。

當時部門的領導對技術不是很瞭解，經常提一些不切實際或者很難實現的目標，而且經常要求下屬加班到很晚，下面經常怨聲載道。

當時小迪的程式碼水平是整個部門數一數二的，但是還是經常被領導挑刺，讓他這麼改那麼改，結果最後可能用的還是最開始的版本。

有一次又是這樣，領導沒有完全明白客戶的需求，讓小迪把程式碼返工了一次又一次，

改了好多版之後，小迪就實在受不了了，直接把完整的專案程式碼沒經過領導，直接發給了客戶，讓客戶決定。

結果當時客戶對小迪完成的軟體非常滿意，當即決定投入使用。

後來領導之後，因為畢竟客戶很滿意，所以領導也不好說什麼。

而且從此以後，領導雖然對小迪的態度仍然不太好，但是就很少再幹預小迪的程式碼完成情況了。

從那以後，小迪的很多專案領導都是看過一遍直接發給了客戶，客戶很滿意，小迪也輕鬆了很多。

所以大家在職場也是一樣，我們不需要一直退讓，一直低調，適時的強硬，讓領導明白他離不開你，也是很重要的。

在職場打拼，我們需要和領導不斷磨合性格，彼此摸清楚脾性，

你也要把你的底線一定得交出來，這樣不僅不會被開除，領導反而會敬重。