匿名使用者 1級 2008-04-30 回答

各個公司的規章和用人制度都不同

但總體是，實習期間不等於試用期。因為試用期是帶薪上班的（只不過比正式員工少），而且培訓費用和一些住宿交通費用都是公司出的！實習期也有部分的公司會給少量的工資！實習期的時候會籤一份實習合同！規定有幾個月，你可以詢問下公司的領導，什麼時候簽約工作合同！合同裡面規定試用期有幾個月？因為實習期和試用期，公司都可以以各種理由把你辭退！只有正式的工作合同才會使你各方面得到保障！！假如公司以不正當的理由辭退你，你就可以到勞動保障協會獲取你相應的權利！因此正式工作合同才是一份保障！有些公司實習期限結束後就會直接簽約正式工作合同！畢竟你是應屆生！應該不會再有試用期！因為你在他公司實習了！ 假如公司簽約合同時標明有試用期！勞動法規定不能超過3個月！超過3個月就是違反！

白山茶 1級 2008-04-30 回答

嗯，現在有不少企業都是這樣用人的，這是正常的程式。也有的公司直接試用期（待遇跟實習一樣），試用期到達後也需要等拿了畢業證才能籤合同的，不過試用期結束到拿畢業證之間這段時間裡待遇略有不同，人性化點的就給照正式員工待遇，而有的企業還是試用期待遇。實習工資1200 不算太低，對於還沒畢業的大學生 生活費差不多啦！呵呵！

祝你工作順利！

匿名使用者 1級 2008-04-30 回答

不一樣的，雖然說這個制定了合同法與勞動法，但是很多企業都是以沒有畢業為藉口來壓制工資，你去學校打證明說明你是正常時間由學校同意來實習的，如果不給你相應的勞動期，要申請法律援助