娛樂休閒談天論地 2022-01-19

這個社會對女性是不公平的，尤其在職場上，女性一直都是處於弱勢的狀態。因為女性需要懷孕生子，照顧孩子和家庭，這些都需要花費大量的時間和精力，很多企業為了降低公司的損失和成本，在招聘甚至是升職過程中對女性的要求比較苛刻，尤其是年齡，這也導致很多女性在職場上喪失了很多發展的機會。甚至有些人懷孕生子之後只能辭職在家帶孩子，成為全職媽媽，最終和這個社會脫節，甚至在家庭中失去話語權。不過也有一些全職媽媽最終選擇重返職場，並在職場中充分展現自己的能力。

當了12年全職媽媽的廣東女子重返職場

廣東汕頭的嫻姐已經39歲，是三個孩子的媽媽。她之前是從事模特工作，後來結婚生子之後就辭職當起了一位全職媽媽，這一當就是12年。由於長時間在待在家庭，嫻姐感覺自己丟失了自我，為此她開始重新返回職場，成為一名外賣員。雖然她已經脫離職場多年，但是嫻姐是一位有能力的人，工作僅僅三個月就抓住了升職的機會，成功當上了副站長，手下管理著七十多位員工。

重返職場的她狀態怎麼樣？

重返職場之後，嫻姐整個人的精神狀態非常好，幹勁十足，充滿了自信，每天過得非常充實，尤其是花自己賺的錢，讓嫻姐覺得非常爽。對於目前的狀態，嫻姐非常滿意，後期也會繼續努力攢更多的錢。

個人感想

一個和社會脫離了這麼多年的全職媽媽能夠在這麼短的時間內證明自己，獲得職場上的晉升，足以可見平時在家庭生活中並沒有將嫻姐的能力埋沒。而嫻姐的例子也給眾多的全職媽媽一個很好的激勵，努力走出去，這樣我們才有機會獲得社會的認可，才不會丟失自我。不過並不是每一個全職媽媽都有嫻姐這麼好的運氣，有些人一旦離開了職場，最終還是因為各種原因只能選擇放棄自己的職業生涯，一輩子和家庭捆綁在一起。

帳號已登出 2022-01-26

這個社會對女性是不公平的，尤其在職場上，女性一直都是處於弱勢的狀態。因為女性需要懷孕生子，照顧孩子和家庭，這些都需要花費大量的時間和精力，很多企業為了降低公司的損失和成本，在招聘甚至是升職過程中對女性的要求比較苛刻，尤其是年齡，這也導致很多女性在職場上喪失了很多發展的機會。甚至有些人懷孕生子之後只能辭職在家帶孩子，成為全職媽媽，最終和這個社會脫節，甚至在家庭中失去話語權。不過也有一些全職媽媽最終選擇重返職場，並在職場中充分展現自己的能力。

當了12年全職媽媽的廣東女子重返職場

廣東汕頭的嫻姐已經39歲，是三個孩子的媽媽。她之前是從事模特工作，後來結婚生子之後就辭職當起了一位全職媽媽，這一當就是12年。由於長時間在待在家庭，嫻姐感覺自己丟失了自我，為此她開始重新返回職場，成為一名外賣員。雖然她已經脫離職場多年，但是嫻姐是一位有能力的人，工作僅僅三個月就抓住了升職的機會，成功當上了副站長，手下管理著七十多位員工。

重返職場的她狀態怎麼樣？

重返職場之後，嫻姐整個人的精神狀態非常好，幹勁十足，充滿了自信，每天過得非常充實，尤其是花自己賺的錢，讓嫻姐覺得非常爽。對於目前的狀態，嫻姐非常滿意，後期也會繼續努力攢更多的錢。

個人感想

一個和社會脫離了這麼多年的全職媽媽能夠在這麼短的時間內證明自己，獲得職場上的晉升，足以可見平時在家庭生活中並沒有將嫻姐的能力埋沒。而嫻姐的例子也給眾多的全職媽媽一個很好的激勵，努力走出去，這樣我們才有機會獲得社會的認可，才不會丟失自我。不過並不是每一個全職媽媽都有嫻姐這麼好的運氣，有些人一旦離開了職場，最終還是因為各種原因只能選擇放棄自己的職業生涯，一輩子和家庭捆綁在一起。

星了ww3 2022-01-19

重返職場的她狀態總體來說還是非常不錯的，雖然對工作有了一定的生疏，但是她仍然有著強大的工作能力，在操作一段時間之後變得慢慢熟練起來，而且她也很好的權衡住了工作和家庭之間的狀態。

hululahulula 2022-01-19

狀態是非常好的，雖然她脫離職場的時間比較長，但是回到職場之後工作能力比較強，積極性比較高，所以受到了領導的重用，提升空間特別大。

山西宏盛星辰 2022-01-19

狀態不是特別好，是因為她脫離職場的時間比較長，重新回到職場之後出現了難以適應的情況，工作能力出現大幅度下滑的情況，在工作過程中很容易會被分心。