工傷鑑定七級傷殘,賠償標準是多少
如果是七級工傷傷殘的話，可以參考如下賠償標準：n第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資...
請問保密合同的一些問題?
3，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或...
試用期，上月提離職，說找到人才給走
現在屬於技術工了，不能在試用了當然不對，第一，08年新勞動合同法規定，用人單位在用人一個月內必須與之簽定勞動合同，而試用期也是包含在內的，如果超過一個月還沒有簽定勞動合同，勞動者可以申請沒簽合同的月份每個月雙倍工資的補償，所以你的上個月工資...
能否透過約定方式限制勞動者單方解除合同的解除權？勞動者單方解除權時,造成單位損失，應否承擔賠償
汕頭律師網（law0754）答：《勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...
企業從重慶主城搬到合川區，離家太遠不能繼續去上班，這種不主動離職
勞動者月工資高於用人單位所推督倒油徵各供落在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...
勞動派遣工能轉為正式的嗎？
組織關係在派遣公司、除非直接來工作企業面試如果在機關事業單位，除非你參加統一招考，比如公務員考試，否則沒有轉正的機會在企業的話，能否轉正要看單位的意願現行法律規定並不禁止勞務派遣工與被派遣單位建立勞動關係，只要當事人協商一致，當事人可以依法...
廠子黃了怎麼給工人補償?
一、工廠倒閉工人如何賠償工廠倒閉後用人單位除依法支付工資、保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包...
東莞長安新溢眼鏡廠的具體位置在哪裡
2、東莞長安新溢某眼鏡廠把簽了的勞動合同簽完字後壓神術命拉航斤林復國就全部收回去了，不給勞動合同，說是給保管，請問按照勞動合同規定，可以不給員工勞動合否映劉想電希響迅同嗎...
逆向勞務派遣中勞動合同效力的認定
商貿公司在未與李某某解除事實勞動關係的前提下，安排李某某與勞動力中心市場有限公司簽訂了勞動合同再以派遣名義繼續在商貿公司工作，在此期間的工資都是商貿公司照常支付的，李某某仍然要服從商貿公司的管理、指揮和監督...
一位老人給工地看家時得病,勞動法有啥規定
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產...
在工地做勞務,做了兩個月了,想辭職怎麼開口
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續...
試用工試用期間沒工資合法嗎
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準...
個體工商戶是否能成立勞動關係
個體工商戶可以成為勞動關係主體，根據法律規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法...
沒有畢業證可以辦理入職麼
沒畢業證可以辦理入職，能否簽訂勞動合同需看勞動者是否已滿十六週歲、是否具備勞動關係的主體資格，與是否具有畢業證沒有直接關係，用人單位明確要求提供畢業證的除外，但可以先簽訂實習協議...