uwot2022-05-13

法律分析：誡勉談話一般不影響預備黨員按期轉正，但誡勉的問題如對正常轉正有一定影響，是否延長預備期由支部大會討論，視情節輕重作出決定，並向本人傳達。

法律依據：《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》 第二十條 誡勉六個月後，組織人事部門應當採取適當方式，對誡勉物件的改正情況進行了解。對於沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。被給予誡勉談話的同志，應該是其行為雖然尚未構成違紀，但是造成了不良影響。