律漸 2022-09-02

法律分析：薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險；公司福利是建立在企業自願基礎之上。事業單位工資福利待遇如下： 1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼； 事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素； 2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇； 3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制； 4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇； 5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。