小秒的音樂分享 2022-07-25

有人說，不巴結領導的員工沒有未來，你認同這種觀點嗎？為什麼？

我認為這種人並非沒發展，只需有著一定的專業能力，一樣能夠發展的非常好。

好多人覺得在職場中，如果能夠學好巴結領導和積極關聯，便會有著非常好的發展前景。實際上並不是這樣的，由於針對一些有著工作中整體實力得人而言，即便沒去巴結領導和行走關聯，也一樣可以讓自身在職場中散發光芒。因此在職場中有著發展前景得人，並不一定是一些喜愛巴結領導和行走關聯得人。

一、巴結領導。

一般巴結領導就是指職工根據一些方式得到上級領導的喜愛，讓領導幹部對自已開展一定的破格提拔，但在這種讓領導幹部喜歡的方式中並不是包含工作中的工作能力。所以在職場中巴結領導的職工，會遭受身旁朋友的擠兌。並且還會讓生活中的朋友感覺這種人與眾不同的虛情假意，乃至不太想與這種人在工作上造成溝通交流，私下更不會和這種人存有一切相處。

二、走動關係。

所說的

走動關係。

，是指在職人員場的工作中情況下，根據贈禮的形式讓自身在職場中有著長遠發展。而這樣的事情實際上在職場中都是存在著，不過這的確是一種不太好的狀況。由於這種根據行走關聯而讓自已有著發展機遇的職工，在一定程度上面危害真真正正較為優秀的員工在職場中開展發展趨勢。

走動關係。

如果一個職工有著比較好的工作水平，並且可以根據自身的專業能力作出一定的銷售業績。那麼這個職工不用巴結領導，也無需根據行走關聯，就可以獲得老總的器重，並且還會遭受朋友對自己的鐘愛。因此在職場中有著一定的能力才算是最基本的，而且一些喜愛巴結領導和行走關聯得人，一般都不容易有著太穩定的工作結論。

星了ww3 2022-07-25

我覺得我是不認同的，我個人覺得不應該一味的去巴結的領導只要做好自己份內的工作，和領導表達一個比較好的觀點，然後能和他形成一種比較好的上下級關係就可以了，沒有必要去巴結

晴天在哈佛 2022-07-25

這句話其實我還是比較認同的，因為在職場上流動的人太多了，如果我們不懂得去巴結領導的話，可能自己在升職加薪方面永遠都會處於一個水平。

路邊的風兒 2022-07-25

我不認同這種觀點；只要你在職場中能夠堅持做自己，體現出卓越的工作能力，能夠和周圍的同事處好關係，領導總會看到你的閃光點，並且重用你。