冰藕不知天下知4475 2022-05-24

工作中同事關係怎麼相處

工作中同事關係怎麼相處，我們每個人不僅僅是一個獨立的個體，更是一個相互關聯的整體，在工作場所，保持同事之間的良好關係是一種能力，下面就來看看工作中同事關係怎麼相處。

工作中同事關係怎麼相處1

一、主動向同事表示友好

在職場，同事是與你相處時間最多的人。所以，要想做好你的工作，在職場有一個好的發展，就必須處理好同事關係，而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如，新到一家公司時，對同事要熱情問好；同事遇到問題和困難時，要積極幫忙，多多安慰和鼓勵；有什麼事情，記得向同事打招呼，不要總是獨來獨往。

二、及時消除與同事的誤會和矛盾

同事之間，同處一個屋簷下，大家都待在一個地方，為的是一個公司工作，有誤會、有矛盾都是正常的，但只要沒有發展到不可解決的地步，就要及時予以消除。同事之間固然存在競爭關係，但並非你死我活的敵人，誤會和矛盾會有，但卻不會是解不開的死結。

所謂冤家宜解不宜結，與同事有了誤會和矛盾後，你應該主動一點，調整好自己的情緒，並表現出友善和誠懇的態度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就會是你讓他一尺，他讓你一丈了。

三、善於收斂和隱藏自己

在職場，想要出人頭地、飛黃騰達，的確需要表現出自己的能力，讓上司和領導看到你的優秀，不能毫無存在感。但許多人容易步入一個誤區，就是把表現自己的物件給搞錯了，在同事面前一味逞能，完全不知收斂和隱藏自己的鋒芒，結果，因此而把同事關係搞得一團糟糕。同事之間本就存在競爭關係，一味刻意表現，不僅得不到同事的好感，還會引起同事的敵意和排斥。

四、拒絕同事的不合理要求時，要委婉一點

在職場，做人是不能太老實的，不能什麼事情都大包大攬，即便是想與同事處理好關係，也不能不懂拒絕，尤其是面對同事的不合理要求。不過，沒有人喜歡被人拒絕，拒絕太過生硬，只會招致同事的抱怨，甚至是記恨。所以，拒絕同事的不合理要求時，態度上要委婉一點，要多一些彈性，還要有一些關懷和建議。

五、對於同事的不同意見，要能認真聽取

兼聽則明！一個人考慮問題，往往不會太周全，同事的不同意見，往往是你避免重大錯誤的最好時機。所以，認真聽取同事的不同意見，對你的`工作往往是很有益的。更重要的是，你對同事的意見表現出聽取的態度，不管你最後採不採納，都是對同事的認可和尊重，如此一來，就非常有助於處理好同事關係了。

六、懂得與同事分享榮耀

處理同事關係，懂得分享榮耀，說到底就是不要威脅到同事的生存空間，因為你的榮耀，會讓同事相形見絀，會讓同事產生一種不安全感。況且，職場的榮耀，往往不是一個人，多少都離不開同事的幫助，退一步講，即便真的是你一個人的榮耀，很多同事也不會這樣認為。所以，要謙虛一點，懂得感謝同事，與同事分享榮耀，讓同事明白你不是一個吃獨食的人。

七、和同事的距離要恰到好處

朋友關係，尚且不能親密無間，何況同事之間呢？好的同事關係，彼此的距離一定不是親密無間的，而是恰到好處的不太遠也不太近，既要友好相處、精誠合作，又不能過近、過密，這樣，才能減少不必要的摩擦，避免“侵犯”同事的私人空間和心理距離，給同事造成不必要尷尬和不快。

工作中同事關係怎麼相處2

一、2個字：距離

職場人與領導同事相處，最重要的核心是 “距離 ”二字，所謂 “距離產生美”，職場人際關係保持距離才能進退有度。

很多職場新人總認為要搞好人際關係，就要拉近彼此之間的距離，和同事走得很近，有意接近領導，但也因此使自己陷入進退兩難的境地。

職場上的很多事情都離不開利益，一旦我們與領導同事走得太近，做事難免會有主觀情緒，進而產生誤解，最常見的就是工作安排，比如分工相同，關係好的同事難免會覺得我們沒有維護好他；如果同事求助，又不得不妨礙關係去幫忙，或者由愛轉恨等等。

保持距離，面對領導同事不卑不亢，做事理直氣壯，保持客觀理性的態度，反而能理解對方。

二、懂得讚美，欣賞他人的優點

古人云“君子和而不同”，工作團隊裡每個人都有自己的價值觀和認知，千萬不能把自己的價值觀和做事方式強加在別人身上，否則必定會引起矛盾衝突。

在工作中欣賞同事和領導的優點，尊重不同的價值觀和做事風格，只要不傷害我們的利益，要懂得讚美別人的優點，讚美時要說 “細節”，不能敷衍說 “你的工作能力很好”，要有具體的讚美物件，比如 “你的溝通表達真的很有技巧，有時間指點我一下”。

所謂伸手不打笑臉人，好話沒人會嫌多，每個人都喜歡接近欣賞自己的人在，能做到這點，人際關係絕對不會差。

三、主動溝通，多傾聽少提意見

很多人說自己不懂溝通的技巧，其實沒有那麼多的技巧，做人要真誠，不知道怎麼跟人說話，多聽別人的表達，聽的時候要看著對方，不要東張西望或者心不在焉，偶爾點頭或者給個肯定的答覆 “嗯嗯，對對”。

偶爾有些意見，可簡單提出一點 “我有個小看法，是這樣的”，說完繼續聽對方的意見。切記少提意見，如果真的要提醒對方，先肯定再提一點意見，不要張口就說哪裡做得不好，那是打人臉的表現。

在工作中一定要主動溝通，工作做好了或出現問題了，馬上找相應的領導同事溝通，提前做好準備，如工作成效的總結，問題的應對等。

四、懂得謙讓，敢負責有擔當

最後，還有一點極為重要的是，在任何時候，都要懂得謙虛。

職場人際關係的本質是利益關係，表現太好容易招來嫉妒，表現太差又不被重視，工作做出成績，領導表揚，那麼謙虛是團隊的功勞，是我們合作的成果，不能獨攬功勞，同事之間的敵意自然會減少。

工作中出了問題，該承擔的責任我們要主動承擔起來，不能推卸給別人，否則肯定會被視為沒有責任感，還會得罪人。能做到這些，已經不需要什麼技巧了，老老實實地工作就可以了。