匿名使用者 1級 2019-07-15 回答

這個可以分為兩塊，一個是按勞分配共（工資），一個按股權分配（分紅）。如果三人出力相同，工資可以相同。到年底分利潤時，按照出資額的多少，對應分配。做企業就該分配公平，不要參雜太多個人情感。

Medivh 1級 2019-07-16 回答

關鍵看如何制定公司章程，章程是股東的行為準則，其中尤其要對議事規則進行詳細約定，包括有意見衝突，如何解決的約定，否則公司容易陷入僵局。

從維護股東利益從發，要看你是大股東還是小股東，在制定公司章程中，要兼顧各方利益。

股權的比例是按照投資的多少來決定，但是分紅比例，可以不按照股權比例進行，可以再章程中另行約定。

匿名使用者 1級 2019-07-16 回答

我的建議是股份多少協商好大家同意即可。重要的部分是協議內容：每個人的職責和權利，誰負責管理，誰負責採購，誰負責財務，誰負責運營；如果是一個人負責日常事務，其他人分乾股，那還要考慮如果需要追加投資的時候怎麼追加？還要考慮如果虧本的時候怎麼平攤？就是說每一個好的壞的細節全要想到，不要模糊，雖然制定合同的時候話可能比較直接，但是以後真出問題，這個就是金鑰匙。如果沒有這份清晰的協議，我可以斷定99%情況你們會因為合作鬧內部矛盾，關係會受影響。

匿名使用者 1級 2019-07-16 回答

你們三個人合夥，甲出店面不出力，建議可以量化一下房租需要多少，因為這個很簡單，你們可以租房子開店面，不一定需要他的店面，除非他的店面位置很好，做生意成功的關鍵因素。乙出資金出資源，資金出多少？資源多長時間轉化多少業績？都需要量化出來。丙出資金出力，資金10萬，佔總投資40%，出力經營，能力如何？做過同行業？

匿名使用者 1級 2019-07-16 回答

如果三人是同時出資，不存在有後入股，並且其他方面的參與能力相當，當然是按15：15：10的比例分了。如果有後入股情況，那麼比例就得酌情協商，或者其他方面的參與能力不同，也得協商。