萱萱說旅遊呀 2021-06-10

根本不用理會她的態度，安排她的上級做好防控風險。讓她繼續對所有人都用這個口吻說話，直到她的態度成為工作中最大的障礙為止，讓造成的惡劣結果事實去教育，只有慘烈的教訓才能讓這一類人記住，也許改正還未必能改。“你不是我的領導，你沒有資格以領導的口吻和我說話”“管好你自己，我的事情用不著你插手”“等你做了我的領導再來指揮我”……這些都是送給不知道自己身份而居高臨下對待同事的人的最好的語言。

這些人水平有限，在職場中不會有大的發展。我有同事就是這樣，在討論工作的時候喜歡指手畫腳，工作中也常常擺不正自己的位置，安排同事幹這幹那，領導和同事雖嘴上不說，但在心裡卻打了低分。這樣人的毛病都是被人慣的，從小可能就是“孩子王”，“槓把子”，對孩子們確實能產生威懾，給自己也養成了“老大”的習慣。但在單位裡，大家都是平等的，不該居高臨下讓同事不快。

同事以命令口吻說話往往是有所恃。悖什麼呢？自恃年大資深。你可以以別人的事例表明自己尊重老同事；但是老同事也要護小；你能做得到麼？如果真正護著你了，你也就不必懟了；而且，從那以後，那個老員工再也不敢命令這個女孩為她做事了。

所以，我想說得是，當你感受到他人的不友善，無需大吵大鬧，保持從容、淡定的氣度回擊她，讓她知道你的態度，同時也是讓其他同事知道你的態度。你也沒有必要跟他硬懟，可以開玩笑，尤其是當著領導開玩笑，“領導，你又安排我工作了。”你一口一個“領導”，叫他，看他好意思不？尤其是當著領導的面子叫他幾次，他以後不敢見你了。

強哥遊戲辣評 2021-06-10

可以直接告訴對方，自己不喜歡對方的作風，希望對方見好就收吧。

情感諮詢師飛陽 2021-06-10

用最狠的話語懟回去。跟他說話就不用客氣。

茈女子zjj 2021-06-10

我覺得最好的方式就是直接的無視他，當這種同事不存在就可以了，這樣能夠迅速的讓對方閉嘴，而且下次也不會再惹你

白珍全全全 2021-06-10

可以告訴對方，你也沒比我好多少，這樣就能夠讓對方特別的生氣，但是又對你無可奈何。