張三講法 2022-07-17

新的一年，華聯印染廠又開始大量的招人，老闆不惜開出七八千甚至過萬的工資，但還是招不到人，招人很難嗎？到底是什麼原因導致華聯廠招不到人呢？我給大家分析幾點原因：

一、招工時說的高工資都是騙人的

很多員工聽了中介或者老闆的話，說工廠員工都在五千左右，旺季差不多能到七八千，但是進廠工作以後，才發現自己上當了，辛苦工作一個月最高才拿4000左右，而且還是在頻繁加班的情況下，白班夜班兩班倒，一個月下來，賺的可真的都是血汗錢，有的工廠還有長達三個月的試用期，旺季大量招人，三個月後到了淡季，把員工趕出去，大家被迫紛紛離職。

二、管理人員能力差，素質低，和老闆一個唱白臉，一個唱紅臉

很多員工之所以離職，其實都是因為陳中元在工廠橫行霸道，胡亂管理，扣工資，規定說改就改，而陳中元這麼做，老闆卻不管不問，員工急了去找老闆告狀，老闆就象徵性的訓他幾句，陳中元覺得自己位高權重，員工需要恭維他們，不然員工就沒有好果子吃，最後工廠裡的員工無法忍受這種環境，無奈走人，而陳中元卻始終不會變，而員工都是一批一批的輪流換。

三、年輕人有了更多的選擇

大家都知道，工廠的工作模式都是兩班倒或者三班倒，現在有很多年輕人剛開始去工作覺得新鮮，但是時間長了誰也受不了這種工作模式，旺季時還要連續加班，賺的工資還要被陳中元剋扣，與其這樣受苦，還不如去學點技術，在外面賺錢；畢竟大多數年輕人都渴望自由，並且現在的快遞員和外賣行業，也急需很多的人才，不需要掌握特別專業的技術就可以拿到高工資，比在工廠的工資還要多，誰還想在工廠繼續工作呢？

四、工作環境太差

五、剋扣，亂扣，無故拖欠勞動者工資

華聯印染廠平網車間陳中元不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬；同時低於當地最低工資標準支付工資；同工不同酬；不和員工簽訂勞動合同。