富士康在半年之內害死十一個員工，一定有什麼不可告人的秘密，一個有良心的人都應該去追查真相，還他們一個清白！什麼心理脆弱、感情問題，都是某些人吃了富士康的錢編出來的大話，大家決不能就這樣放過這樣一個嗜血狂魔！也不能被走狗的謊言迷惑！

ukulele126 2010-05-28

一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩。說到底，廠區裡面的生活是由公司管理層做主的生活，與外面的世界觀割裂開來。員工之間的冷漠當然是公司文化導致的，這種生產模式，人只是流水線上的一部分，依附於機器生產，完全不需要發揮作為人的作用。在尼采那個時代西方興起的人本主義思潮就是作為大工業化生產方式的批判。富士康就是這樣的工廠，他們不需要員工發揮自己的想象力，甚至任何作為人應有的主觀性。聽話，照做！時間長了之後，工人們思維就會鈍化，性格就會奴化，人格就會矮化。失掉了自己的靈魂，跳跳樓死掉，好像也並不奇怪吧

對企業管理者而言，工人只是另一種機器，缺乏人文關懷，不注重員工心理問題，員工升遷機會很少，無法改變現有生活質量

老出現跳樓自殺事件成了必然，跳樓自殺有轟動效應，這何嘗不是一種絕望的訴求

匿名使用者 2010-06-01

我是’赴死扛”在職人員，後勤部門，相對廠子內比較自由，在F-M 已經3年多了，在這裡我不想說裡面工人的勞動強度大小，我只想說出我所知道的，本人可以對自己所說的話負責：看來不少人真以為這些人都是跳樓自殺的？？據我自己所知道的，死者中有數位是被保安（我所說的保安不是門口看門的那些，是我們FOXXCOM（我知道打錯）內部的：環安課）打死的：其中一個（名字就不說了）是因為年紀小偷拿了公司一個小電子產品，活活被保安打死從樓上扔下來，此死者當時左胸有一個血洞，是被保安用鋼管戳穿肋骨致死。其中我知道還有一個是因為和主管不和（原因是年輕人工作中損耗品太多被主管罵的太兇頂撞而已），此人在離職前一週左右被主管栽贓，被環安科關起來，其主管和保安用鑽頭活活鑽死從樓上扔下來。另外哈工大名牌畢業生的那位哥們（孫**）本科畢業新幹班新員工被環安課侮辱，毆打，非法搜查，非法拘禁，是被某人（具體不清楚和什麼人結緣）栽贓，後來因為經不起此等折磨侮辱選擇跳樓，5月13號的安徽男不用說就知道肯定不是自殺了，自殺的人不會自己捅自己4刀再去跳樓，而且翻過1。5米的圍牆。另外幾個我也不想打聽，因為我知道的太多了，我只想說一句在FCOM，只要你被叫進環安課的，沒有不被暴打，侮辱的，聽進去過的人說不亞於日本人當年，環安課課長顧欽明，和他手下爪年劉鋒，一點人性都沒有，每天坐在辦公室裡喝著小茶，看哪有什麼事就往哪跑。養了一群狗，見誰就咬誰，看誰不爽就拿起手中的口哨，往死吹！…… 我只想在這裡說一句，老郭的助理要想見深圳的一哥（大家應該知道一哥是什麼意思），只要一個電話，深圳一哥就屁顛屁顛的過來，因為F**M給深圳帶來的稅收和經濟是不用說的，每年我們的公僕那個大大的紅包是少不了的，就龍華一個分廠區一個月的全員工資就10幾億，有些事情不是我們的部門不知道，他們會權衡，難道為了幾個我等屁民查封500強的FOXXCOM嗎？根本不可能！最後我總結一句一點都不誇張的話：在F**M， 把你大卸八塊說你是自殺你就是自殺！！

g33227mm 2010-05-28

沒必要愛國

先給大家一些資料：

把全國人民的工資收入加在一起，除上這個國家的GDP，得到這樣一個數字，我們來做個比較，歐美最高，大約是55%，南美洲平均是38%，東南亞包括菲律賓泰國是28%，中東伊朗土耳其這些國家大概是25%，非洲國家都在20%以下，我過去講課就問過一個問題，大家認為我們中國的比例會是多少，跟哪個國家比較接近，結果90%的人都說我們國家跟非洲是一個水平，然後我就跟他們說，你們簡直是太樂觀了，告訴你我們中國是8%。全世界最低。——郎鹹平

富士康是政府大力扶持並支援的，而且是全國各地政府搶著招商引資的大專案，當初本來說將武漢光谷設為中國區總部，武漢政府這邊屁顛屁顛前期投資6千多億，結果人家不來，現在武漢政府還在含淚期待呢。

今天在qq上聊了起來這件事，有人上傳了些資料：以下內容轉貼，真實內容不保證，想必也不會太假。

我是’赴死扛”在職人員，後勤部門，相對廠子內比較自由，在F-M已經3年多了，在這裡我不想說裡面工人的勞動強度大小，我只想說出我所知道的，

本人可以對自己所說的話負責：看來不少人真以為這些人都是跳樓自殺的？？據我自己所知道的，死者中有數位是被保安（我所說的保安不是門口看門的那些，是我們FOXXCOM（我知道打錯）內部的：環安課）打死的：其中一個（名字就不說了）是因為年紀小偷拿了公司一個小電子產品，活活被保安打死從樓上扔下來，此死者當時左胸有一個血洞，是被保安用鋼管戳穿肋骨致死。

其中我知道還有一個是因為和主管不和（原因是年輕人工作中損耗品太多被主管罵的太兇頂撞而已），此人在離職前一週左右被主管栽贓，被環安科關起來，其主管和保安用鑽頭活活鑽死從樓上扔下來。另外哈工大名牌畢業生的那位哥們（孫**）本科畢業新幹班新員工被環安課侮辱，毆打，非法搜查，非法拘禁，是被某人（具體不清楚和什麼人結緣）栽贓，後來因為經不起此等折磨侮辱選擇跳樓，5月13號的安徽男不用說就知道肯定不是自殺了，自殺的人不會自己捅自己4刀再去跳樓，而且翻過1。5米的圍牆。另外幾個我也不想打聽，因為我知道的太多了，我只想說一句在FCOM，只要你被叫進環安課的，沒有不被暴打，侮辱的，聽進去過的人說不亞於日本人當年，環安課課長顧欽明，和他手下爪年劉鋒，一點人性都沒有，每天坐在辦公室裡喝著小茶，看哪有什麼事就往哪跑。養了一群狗，見誰就咬誰，看誰不爽就拿起手中的口哨，往死吹！……

？

我只想在這裡說一句，老郭的助理要想見深圳的一哥（大家應該知道一哥是什麼意思），只要一個電話，深圳一哥就屁顛屁顛的過來，因為F**M給深圳帶來的稅收和經濟是不用說的，每年我們的公僕那個大大的紅包是少不了的，就龍華一個分廠區一個月的全員工資就10幾億，有些事情不是我們的部門不知道，他們會權衡，難道為了幾個我等屁民查封500強的FOXXCOM嗎？根本不可能！最後我總結一句一點都不誇張的話：在F**M，把你大卸八塊說你是自殺你就是自殺！！

再後來，有個朋友說了句：沒必要愛國。

我的心何其涼也，更讓人想不到的一個qq群近三十個線上的人竟然沒一個反對。以前總會有些出來罵兩聲，這回都沉默了。

這件事情本來就不該是這樣，富士康可以說是個企業，他發生什麼事情都可以說的過去，可那時政府在做什麼。最起碼再發生三連跳甚至是五連跳的時候當地政府就應該命令富士康停業整頓吧，可當地政府什麼都沒做。難道就為了些稅收政府就這麼漠視人命？

歸根揪底，還是政府制度、理念的錯。政府掛在嘴邊的以人為本體現在了哪裡？這些官員全都為了政績而粉飾太平，這件事一出，他們的仕途完了。

不知道富士康在接下來的幾天會不會停業整頓~~~~~~

中國這些年辦奧運，迎世博，發射能摧毀衛星的導彈，舉行盛大的閱兵典禮，一系列的動作剛把民族榮譽感，自豪感給聚齊起來，提升了民族的凝聚力，接著就發生了這樣一件事，以前的努力都白做了，但願政府給整個民族一個滿意的交代。

否則，這些年的努力都會付諸東流，畢竟這是十三條人命······

對西方來說多麼吉利數字啊。

半弦寫於10年五月二十七日

望大家轉載

女人能寵不能慣 2010-05-27

以正常角度分析，主要原因有三：

其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。

其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。

其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。

其餘所謂的幕後“真相”不得而知。也都沒有得到正面證實，在此不做討論。

勁舞黑點便宜 2010-05-28

富士康公司主要黲幕如下

1：強迫員工做無薪義務加班

2：員工上下班必須提前和延遲30分鐘開會捱罵

3：員工上班必須站著工作，車間環境惡劣，經常出工傷事故

4：員工進出車間必須接受流氓保安的檢查，不許攜帶手機、隨身碟、mp3等私人電器進入車間

5：員工宿舍每大間入住20-50名員工，宿舍無清潔工，入住人員必須每月做8小時義工打掃衛生

6：漂亮女工頻繁失蹤，公司只當是自動離職，既不報警也不通知員工家屬

7：用刻扣工人的加班費來充當年終獎，很多沒有的獎金其實都給了那些管理人員

我以前有個同事就在富士康做了半年，她告訴我那完全不是人過的生活，從工廠到宿舍，會遭到流氓保安至少三次的搜身，並且只要保安看你不順眼，可以隨時搜身檢查，後來她實在受不了了，就離職了，但當初籤的合同是三年，她沒幹滿離職，就需要賠違約金，最後她是賠了6000塊才離職的，而她在富士康的工資是接近兩千塊一個月，也就是說她相當於這半年就掙了個最低生活費