mhuptfn22022-06-15

面試的時候，很多公司HR會避免談薪，但也有一些HR會直接詢問求職者，“你對薪資有什麼要求”。HR這個問題是在問什麼呢？你該不該講真話呢？其中大有學問！

HR套路：表面上問工資，實際上問定位

雖然說每個崗位都有大致的工資水平，但其中也有浮動空間。同一個崗位，做同樣的工作，有人拿5k，有人拿7k，不在少數，這其中除了公司安排的客觀原因外，很有可能就是當初面試時，你把自己的底價報低了。

HR問你對工資的要求，不一定真的想知道你的理想工資，只是想了解你對自己的定位，從而得知你的真實水平。一般來說，HR很喜歡問你前一份工作的工資，再問理想薪資，透過對比給出一個合適的數目。

反套路1：正面回答，給出明確數字

最好的套路就是沒套路，既然HR直接問你的理想薪資，你也可以直接擺出你的理想工資。要注意的是，如此理直氣壯地回答，前提是你有談薪的資本。也就是說，你確實能夠勝任這份工作，你的簡歷內容很豐富，你在前一份工作上做出很好的成績。用實力說話，滿足HR的期待值，才能談到高薪。

反套路2：避開問題，多說套話

另外一種迂迴的答法就是稍微迴避問題，給自己多留餘地，但要多講大道理。這樣的回答適用於大部分選擇跳槽，卻沒有亮眼成績的求職者。不要把過於關注停薪資，你應該把這個問題拔高，上升到企業發展與個人發展的高度，誇一誇公司這個平臺，說一說自己的職業抱負，聊一聊自己能為公司帶來什麼。說到底，HR並不能決定給你多少工資，只有老闆才能決定，你只要透過這場面試就好。

反套路3：不說要求，說態度

事實上，每個崗位的工資基本固定，不是一場簡單的面談就能決定的。HR問你對薪資的要求，但你不能答要求，而是婉轉表示你對薪酬的態度，這也是HR考核求職者的一個方面。應屆畢業生需要的是好的平臺，因此應該表示相信公司的薪酬結構，能夠給自己一個合理的定位；跳槽者需要的是更好更多的資源，因此可以給一個大概範圍，再說說對工資、對工作的看法，以得到HR的認可。

不管怎麼說，面試中談薪一般不能完全決定最後的薪資，這只是面試中的一個考核問題，是HR給求職者出的難題。薪資數量多少不在關鍵，關鍵是你應該怎麼說，才能合理表達自己的想法。