小倩兒七七 2011-07-10

您的工作有更美好的意義

這篇文章是為了每天早上拖著沉重的步伐去上班的人而寫，要得到力量克服職場的惡劣環境，任何對工作感到倦怠的人，都可以從文章中得到激勵。

人一輩子有一半以上的時間都在工作，但根據最新調查顯示，不管是在國內、還是美國、英國，上班族不滿現職的比例都超過5成，而且很多人不快樂的原因都和工作有關，如何找到工作的意義格外重要。

繁複紛紜的各種工作，使得從從勞力到勞心、從基層到高階主管，都有著對工作的各種抱怨。因此，讀讀下面的10個職場心得，內化為您「享受工作的10個態度」，不僅可以幫助您找到工作的價值以及前景，還能讓讓您的工作更具有美好的意義。

不必羨慕別人

我們總喜歡看著別人的生活，望著掛在他們後院上的果實垂涎不已。即使對自己的工作也還算滿意，我們仍可能會想，要是我得到那份比現職更有成就感、更有價值、錢賺得更多的工作就好了。

實際上，面對現職，我們每個人都必須控制自己的反應，那就是不去羨慕別人的工作。您或許會想，要我為了這區區工資而揮汗？值得嗎？

我的答覆是，這確實不是工作的最終目的。無論您必須因現職而忍受多少折磨，工作所回報給您的，遠遠比這些多得多。我們可以運用當下的環境做為人生訓練場，用來砥礪我們的人格，不是很好嗎。

為自己的人生負責

無論您是超市收銀員，或是全球五百大企業的執行長，要對現職滿腹牢騷、而不為擁有它而感恩，是太容易了。

事實上，許多對現職牢騷滿腹的人，當初也曾祝願祈禱，想謀得這份工作。上帝不會偏袒任何人；您無權享有得天獨厚、不必負責的人生。

知道、也接受自己的現職是您人生必修的一課，只意味相信自己身在旅途，需要從現值汲取一些教訓，帶到下一站。我們深信這些教訓不只能營造職業技巧，也有助於個人特質的提升。我們或許需要學習從業需要的各種技巧，但同時也必須學會忍耐與感恩。

對擁有的一切心存感激

保持正確心態能讓您終身受用。有了正確心態與信念，您就可以說，「這或許是一段艱辛的歲月，不過它為時不會長久。因此，我不會埋怨？我會注意我的態度，對於我擁有的心存感激，這樣我才能取信於人，讓人安心樂意地把新工作交付給我。」

許多人說，他們的工作不能讓他們滿意，因為沒有同事感激他們的貢獻。我們總希望自己的作為獲得他人認同、感激與珍視，這是與生俱來的渴盼，是可以理解的。

我擔心，心存如此渴盼的人，有一天會驚醒，發覺事實真相全不是那麼回事。當這種渴盼成為他們滿足與否的先決條件時，他們會陷於一種錯覺，在茫茫苦海中痛苦掙扎。

職位不能界定身份

我們總認為我們訴苦有理，認為我們理當在職場獲得認可與感激。我們或許會想，「沒有人會替我爭取，我最好還是自己來，讓人重視我。」

我瞭解這種感覺。任何人只要曾在任何工作崗位做過一陣子，都能對此心領神會。但一旦我們陷入這種自尋煩惱的泥沼，在自尊與恐懼心領導下，我們都忘了“人在做，天在看”。“天”一定會知道我們能貢獻什麼。

想在職場求敗，最簡單的方法之一，就是遺忘我們真正的身份。當開始認為職位才能界定我們的身份，我們就會隨著周身人們的意見起舞，終至顛簸流離。在極端情況下，我們會因不願做決定、不願冒險，以免這些作為對他人對我們的觀感造成負面影響。

看清真正的自我

我們必須牢記，我們是什麼人！這並不取決於我們在職場上做些什麼。我們的身份，不會隨著我們的職銜、辦公室大小的改變而改變。

不管是做律師、麵包師、教師、管理員、電工、領班、職業婦女、飛行員，或經理、總裁等等，這些不過只是我們真實自我的一小部分而已。

我們往往迷戀我們的職業，我們向世人展示我們的徽章，表明我們的身份，說明我們是什麼人。但我們複雜的身份層面之內所代表的，比揭示我們的職業所能代表的意義，大得太多。

迷失在爭取別人的獎勵

能夠跳脫我們做什麼的框架而知道我們是誰，對我們職場成功的重要性，不亞於我們的資歷與才幹。因為若非如此，我們在工作中會受到影響、逐漸看不清我們真正的身份，只想找機會獲得認可、搶風頭，爭取眾人矚目。

結果是，我們努力爭取的，不是做好工作本身，而是爭取獎勵。其他人一旦知道我們爭取的只是認可，很容易藉此操控我們、遂行他們的私慾。

然而，您在職場面對的變動，未必都與您的升遷有關。有時您認為憑自己的表現、資歷，升遷非您莫屬，結果卻落了空；有時您發現上司對您的職責所在，意見前後不一，這也是您可能面對的改變。

保持謙卑 遠離驕傲

我們往往認為，一旦擔任新職或獲得升遷，我們必須改變行動方式，必須改變穿著與說話方式。雖然您或許必須根據規定而改變穿著，而更換掛在辦公室門上的名牌，但不要想扮演不能反映您真實身份的角色。

隨著您在事業階梯上越爬越高，您也越發容易為驕傲所乘。但記住，驕傲一旦上身，您的滑落已成定局！

無論其他人把您說得多麼重要，您必須保持謙卑。您必須比過去更加專注於您的身份，而不要成天對著名片上的頭銜沾沾自喜。驕傲與自我膨脹導致做作與賣弄，導致取悅人而不是取悅神。

以行動證明一切

我們沒有必要在職場上大談我怎麼怎麼樣，企圖影響身旁的人。如果您以一種謙卑的精神遂行您的工作，並且適時讓他人居功，認定“樂活”才是您的能力的最大泉源，則您將以一種他人無法否定的力量，成為工作的典範。

在職場上，人需要看到高品質的工作榜樣。他們需要見到我們不僅能夠完成工作，還能做得盡善盡美。

因此，特提出職場工作的10個態度，能助您在職場生涯中獲致成功，更為心靈帶來一份滋養。

〈享受工作的10個態度〉

1。 找出您承擔職位的意義

媒體往往給人一種印象，即「成功」的人不需要工作，我們對現職的不滿，部分也歸因於此。

然而，或許讓人難以接受，但您所以在現職上工作，是有原因的。

〈享受工作的10個態度〉

2。 成就感不是別人給的

知道自己是誰，比我們是在什麼職位更重要。

這對我們職場成功的重要性，不亞於我們的資歷和才幹。

〈享受工作的10個態度〉

3。 擁抱任何一個改變

在職場裡，改變經常導致摩擦產生。

一般人常希望能夠預期前景，寧願千篇一律，寧願因不能充分發揮潛能而窒息，也不願面對改革帶來的種種不快。

〈享受工作的10個態度〉

4。 別忘了更遠大的目標

工作的首要原因不應是金錢。

重點不是「Show me the money」（讓我看到錢），而是「告訴我使命是什麼」（Tell my mission is what）。

〈享受工作的10個態度〉

5。 別讓外在紛擾影響您

不想被職場敵意病毒感染，我們必須以行動證明。

水能載舟，但如果船進了水，即使是戰艦也會沉。

穿行過您工作環境的水中，但不要讓這「水」汙染您。

〈享受工作的10個態度〉

6。 和難搞的人一起工作

遇到難搞的人，要保持專業精神。

首先，要把目光擺在目標上。

還有，要公平對待每一個人。

千萬不要對人不對事，要為生活而工作，不要為工作而生活。

〈享受工作的10個態度〉

7。 樂在當下的工作

要達到我們的目標，我們需要邁出好幾大步，但不要一味想著這些大步，只要一次跨出一小步就行了。

人生是場馬拉松，將整段路程劃為許多小步驟，逐步完成。

〈享受工作的10個態度〉

8。 有志難伸的真相：失焦

我們得認清自己的限度，如果有人因超過限度而出事，他們的創傷會像漣漪一樣在組織擴散。

我們要注意身體的訊號，注意職場生活中自我加諸的需求所引起的情緒反應。

〈享受工作的10個態度〉

9。 別搞辦公室小圈圈

辦公室的勾心鬥角哪兒都有，謠言、不正常的男女關係、背後中傷以及人類可能製造的一切醜事，都在這類派系匯聚。

忙著這些事，會忘掉來到職場所為何來。

〈享受工作的10個態度〉

10。 心裡要有一首歌

對於在敵意工作環境中奮戰的我們，心中能不能常保那首靈魂之樂的活躍，可能是我們成功或挫敗的關鍵。

歌聲是威力強大的武器，它能化解人的仇怨，有時小哼一曲能將千萬煩惱一掃而空。

結語：臨別的提醒

這十條置於我心的誡律，我將之與您共享。但願由於您能在內心奉行這些態度（它們是真理，不是我可以編制出來的），您的職場變得稍微明亮。在職場的一片混亂嘈雜聲中，但願您的歌聲更為宏亮。

如果您能夠實踐這十個態度，我可以向您保證，您必將體驗到新層次的平和、喜悅與希望，您會沐浴在“樂活”的榮光之中，無論做什麼都能因成功而欣喜。

您會對您展開的非凡之旅更具信心，也更感興奮。每天早上醒來，您都會深感自己的人生目標遠大，自己的工作充滿意義。

白羊66888 2020-04-03

小菜點名 2011-07-10

1樓寫的內容，很受啟發。不知樓主是從事什麼工作的？我也想過這類問題。對於工作生氣過、抱怨過、哭泣過、後悔過、激情過，也熱愛過。不管你怎麼對待工作它都是那樣，我姐說過要好好認真工作。是對得起自己。心態固然重要，工作與生活要分開。

cloe814 2011-07-10

從愛自己開始，愛自己的小聰明和笨笨的樣子和自己壞脾氣，並不要忘記自己可以變成更好的 自己