網友fda62f5 2022-09-26

很多人讚美別人的時候，感覺不好意思。因為感覺自己在拍馬屁，很諂媚的感覺。但其實並非如此，各大公司的副總，總監都善於讚美。首富之一的許家印

打籃球的時候，所有員工都給他傳球，不停的讓他進球，還稱讚他球打的好。這些人看似諂媚，其實他們才是真正深通生存之道的人。

所以不要慫，當眾稱讚就行。在人多的地方稱讚，有助於放大效果。這樣你的稱讚才有威力，才有作用。如果你只是私下說一說，別人都不知道真假。

稱讚的時候，一定要誇真實的優點。比如一個女生很胖，你說她特別苗條。她可能覺得你在諷刺她，不僅沒有稱讚的效果，還會讓她討厭。所以，一定要誇讚優點。如果你覺得別人沒什麼優點，那就是你自身的問題了。世界上不缺乏美，只是缺乏發現美的眼睛。

你在夸人的。時候，優點和事情，儘量客觀一些，真實一些。這樣，才有可信度，才不會讓人感覺油膩。但你可以把感受層面的誇張一些，因為感受無從考證。

能做到公開場合稱讚，誇別人真實的優點，誇張一些自己的感受，你就已經很厲害了。

如何刻意練習讚美

前面說了，讚美也是需要刻意練習的。那如何練習呢？

比如你可以每天給自己定個量，一天誇5次同事。如果做不到，給自己一些懲罰之類的。你平時可能一次都沒有誇，剛開始一天5次就可以了。後面再加到10次，20次。

誇讚別人的時候，一定要及時。不要過了好幾天再說，就失去了那個威力。比如別人在舞臺上表演，他當時就需要掌聲。等他下來後，再送花就差了一點點。如果晚上發簡訊祝賀，就又差了一點點。如果你過半年再提，別人就沒感覺了。

另外，如果你怕別人說你拍馬屁。在面對領導的時候，讚美要中肯些，讚美的頻次要低一些。偶爾讚美一下領導，還是有很好的效果的。如果經常讚美領導，領導可能覺得你是個不做事情的人。所以不要完全不讚美，也不要太經常讚美。

1、 要有具體描述

職場中，誇獎人切忌虛偽和廢話，不僅不讓人舒服，還會讓人心生厭惡。

小美是一名美妝銷售，入行2個月無任何開單。主管觀察小美兩天，發現小美為討顧客歡喜，會說一些好聽話，但總是類似“你好漂亮”、“您真美”的話語。

為此，主管指導小美說要誇讚顧客要具體，太過虛偽會讓顧客心生反感。小美立馬整改銷售話術，細心觀察顧客著裝、言行、膚質，結合具體優點誇讚顧客，業績逐漸開始上升。

誇獎要有具體描述，這樣才有可信度。

2、 闡述對他人影響

任何誇獎附加上對他人的影響，會達到最佳誇獎效果，也更容易令人信服。

安寧剛入職，由於成績優秀，得以在一家上市公司做文職。剛入職的安寧，在工作中遭遇很多困難和冷眼。唯有馬姐對她格外照顧，在月會上，安寧格外感謝馬姐的幫助。

“從我入職以來，馬姐帶我熟悉工作流程，讓我能夠很快適應工作，讓我對未來工作充滿信心。”馬姐聽後非常欣慰，在以後工作中對安寧格外照顧。

職場中，誇獎別人時需闡述對他人的影響。