吹西麥格瑞迪10 2018-08-28

一般是查不到的，因為原公司的HR有對薪資保密的義務。

拓展資料：

HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。

驥行 2011-03-29

1、要看你原來公司的HR負責人是否專業了，一般薪資對外是保密的（主要是防止競爭對手知道），所以外單位HR去做電話背景調查時，HR從職業道德規範講，是不可以告知對方原僱員的工資相關資訊的。

2、你報的原工資標準只是你新工作工資標準的一個參考，你應聘的企業給你多少工資還是要看你在面試中的表現和該公司對該職位的工資標準範圍的，你報多少對你將來能拿多少的影響並不大，你報的工資和在該職位的正常市場價範圍內就不會有人懷疑，只有你在面試中表現出來的水平與你報的工資標準嚴重不符時才會有人懷疑。

結論：如果你認為原單位給你的工資不符合你的貢獻和能力的話，只管報你認為你應拿的工資水平，不會有問題的。

網友e8d87fa 2019-06-14

一般情況下，用人單位位都不去查聘任者的工資，他聘了你以後，只要你的工作付出和工資相等就行了。再說原單位一般也會為員工的工資進行保密的，除非你的工資和新聘的單位產生的糾紛，你的現在單位才可能花時間去查。

瑤妹妹的麻麻 2011-03-29

一般是查不到的，如果公司有背景調查部門的話，完全有可能查出來的。

eachplay 2011-03-29

有些公司會進行背景調查，可能會了解到工資，但是隻要你的工資和市場平均水平相差不是很大，估計專門去了解工資的可能性很小。