我在一家小網路公司任副總，今年三月份來的，老闆說，基本工資700，補助300，個人銷售按業務員的提，也就是20%，還有公司純利潤的6%，也就是6的乾股，一年過去了，業績實在不好，純利潤的6%根本就沒有，個人的 提成也很少，基本上一個月領一千塊錢吧，從十一月開始，運做基本成熟，也就是說，開始贏利了，公司的另一個專案，也很賺錢，可就是這個時候，老闆找我談話了。

現在成了沒有基本工資，個人完成4000，有800的基本工資，20%的提成，也就是能拿到1600。團隊的任務10000，完成提5%，完不成提3%。

現在不光沒有了基本工資，提成也成了業務部的，原來的話，有基本工資1000，提成是公司總收入的，我就很難接受呀。

現狀是市場很好，完成任務也沒有問題，按老闆的話說，就叫提高我，提高銷售團隊的積極性，也能賺到錢，可就是心裡難受呀，一種下來的感覺，一種過河拆橋的感覺，怎麼辦呢？

我不是離開這裡就不行了，我也有很好的專案，只是覺得這一年的付出，太不划算了，怎麼辦呀？

我來知道不到兩個月的時間，現在已經是經理五級，對網友們提出的問題，我都是用心在幫助，而且，幾乎都是個人經驗的原創，很少去抄別人的，現在，我可能就要離開這個帶給我無限快樂的地方了，現在的4000多分，也只有送給你們了，只是希望你們能用心地幫我想想，我該怎麼辦，

在這裡真心地謝謝各位了。

我覺得不論是客戶資源還是經驗，在這裡我的成長都是有限了，因為，透過這一年的磨練，能使一個倒閉的公司，發展到現在，也不是一般的人能做到了

我現在真的是很感動，短短的不到五分種的時間，已經有14位熱心的網友帶著你們各自的意見來了，特別是dandan304 - 見習魔法師 二級 ，和reggiecn - 千總 四級，你們讓我在這低落的時期，感受到了網路上的濃濃的溫暖，謝謝

alex_ygg 2007-01-04

你遇到的問題，在國內私營企業中普遍存在。我想分兩個方面談談我的看法：

一、生意轉好了，你的老闆卻釜底抽薪，這種摳門的做法是愚昧的。如果善意地看他的新措施，似乎是期望透過減低固定工資，提高浮動公司來激勵員工更加努力地進取，降低公司的工資支付風險，以達到“雙贏”的目的。但，他不知道，固定的基本工資，對於員工來說，尤其是管理人員，是心理和生活保健的必須，而不是什麼激勵因素，沒有固定的收入，儘管前景光明，人也不免惶惶不可終日，沒有了安全感啊，所以，你就萌生了想離開的念頭了。

二、對於你來說，為公司打拼了一年，眼看好日子可能要來的時候，卻遭遇老闆不仁不義之舉，當然心有不忿。但也沒有必要鬱悶，天下烏鴉一般黑啊，如果，之前沒有保護自己的意識的話，你是很難去取得過去努力的經濟補償的。因此，我建議以下阻止壞事變得更壞的做法：

1、適當的時候（例如開玩笑等輕鬆氣氛時），可以跟老闆討論要回基本工資的要求。但切記不宜跟老闆爭執頂撞！以免他馬上辭退你，造成被動。

2、如果不得逞，則騎牛找馬，直到新工作落實時再跟老闆提出辭職。（老闆這樣對員工，是對員工的不尊重，因此，你也沒必要先辭職再找工作。）

3、談新的工作，請注意要籤勞動合同，這樣，才可以保障你的所有勞動權益。不至於被老闆隨意降你的工資啊。

4、如果你現在的老闆，沒有跟你們籤勞動合同和買社會保險，你可以收集一切可以證明你有上班的證據（例如，你的出勤證據，工資單，報銷憑證，出倉入倉單等等一切單據），在你辭職時到勞動仲裁委員會立案告他，你會得到一筆可觀的賠償金（幾倍於應繳金額）。具體，你可以到街道的勞動仲裁委員諮詢。

5、如果，你或你的同事月收入低於你們地方的國家規定的最低工資限額，你們也可以起訴你老闆！

6、至於，你想自己做生意，如果機會成熟，也是不錯的選擇，但記住，出門靠朋友啊，可不能象你老闆那樣的摳門，和不尊重員工。錢不是靠摳門賺回來的。

夢想的翅膀_水 2007-01-04

從金錢方面說太不划算了，但從經驗和社交上應該是有所收穫。這種工資方式只針對你一個人嗎？如果職工也是這種體制只是你的比例比他高，那你可以和職工商量一起找老闆，我個人不贊同你老闆制定的這種工資方式，作為一個老闆應該廣納賢才，但怎樣才能留住賢才呢，無非是在工資方面多點誘惑，這樣既能為公司創造價值，也能讓你乾的更有動力。這樣吝嗇的老闆是不會有什麼大前途的。該省的地方省，只從工資方面為自己省錢，那他簡直是太愚昧透頂了。

確實能感覺到你是匹千里馬，只是沒有找到自己的伯樂而已，但你可以自己幹，將千里馬和伯樂集一身。以你這一年的經驗和客戶的交情，你在這方面應該很有前途，但以後如果你當上了老闆那麼就要注意的是把公司當成大家的公司看，不要只單純的當成自己的公司，要不這樣會讓你變的惟利是圖的，到時會重蹈你現任老闆的覆轍的。

我是真心想給你好的建議的，最後祝你成功。加油

dandan304 2007-01-04

他希望你能更努力！~ 希望不是再由公司養著你了。而是讓你自給自足了。 如果贏利你不會比原來拿的少。你要努力了！~

公司才剛贏利，你不能走。你要學會如何運做贏利的公司。因為之前1年都沒有贏利的狀況下，你還可以拿到那麼些工資，你應該心懷感激，先不要太計較這些。到哪個公司都是這樣的。你如果打工就永遠是這樣。即使你為他掙得了天下，皇上的位置和權利永遠也只是他的。而且還會怕你殺了他奪他的位置。所以你要為你的將來考慮，留在這是為什麼？ 離開這你是否要從頭再來？

網路公司現在都不景氣。有誰會願意說做IT的現在拿的工資才1000？都會告訴你2000或3000。但是誰真正拿到了？那些知名公司的人才能拿到。你要創造這樣的公司，而不是去這樣的公司去再度打工，人家已經做知名了，你再去，那體現不出你任何的價值。就是個按原制度幹活的，你要把你的公司做到知名，你才會知名，就不用從頭再來。

扈夜春I4 2007-01-04

兄弟，我也在網路公司做過，也從低層做到高層（業務員到業務經理）手下也管了十幾號人。但像你說的副總級主管拿七百的底新，你可以叫他去死。

原來在職期間我也是雄心博博，希望駐個根好好的打拼一下，但越做心越死，網路是現代的一個產物，他的興起與人員效益有關，前幾年做個網站百兒八千的，經濟效益好得不得了，但近幾年哪個人不懂網站啊，哪個人不會網站，隨便拉一個人都懂，再者現在社會上的網路公司的牛毛一樣多。其網路公司基本上就是一個空殼，註冊無需多少資金，運作方式也不需要多少成本，人員流動性大，產品是越來越難做，都在比價格。所以一個網路公司的高層領導如果想單純的靠提成，那是相當微小的收入。

因此我覺得你不應該在網路公司長幹，那是耗費青春，沒什麼發展前景。但你現在身為副總，手下大大小小的人員眾多，你可以從中學到一些管理方面的經驗，那也是你的財富。以後換到別的公司，不說當副總吧，中低的管理人員還是可以勞到的，你說呢？最後祝你新春愉快，07更上一層樓。

（說到網路公司我就有氣，可能有點亂，你慢慢看。不清楚可以留言我，我們再聊。）

網友1fbbb5d 2007-01-04

銷售是個暴利的行業，好的銷售員每年的工資要比白領年薪高多了！

工作還可以，不過能不能幹還是自己拿主意，有些工作感覺自己不可能完成，和你同樣的人就能完成，這就說明他是個好的銷售員，所以我想說，這裡的確不是個賺錢的好地方，但這裡是個為你以後打基礎的好地方，能碰到不同的問題，更大的壓力