教育培訓那點事 2021-11-17

P6 級別的程式設計師是高階工程師，P7 便已經是專家級別

。

對應的薪酬待遇差別：

P6 大概的月薪應該是25K-32K左右，年薪在30-40W左右；P7 大概的月薪應該是35K-45K左右，年薪在50-60W左右；除了薪資更高，P7級別還能拿到股票，P6級別則沒有。

阿里P6和P7具體能力的區別：

阿里 P6 能高效完成上級分配好的任務，具備非常熟練的任務執行能力，但缺乏對複雜專案的解讀能力和把控能力。到達 P7 是一個重要分水嶺，P7 較 P6 而言，有更強的團隊管理能力，專案管理能力和更敏銳的業務意識。達到阿里P7這個級別，跳槽去中小公司做技術經理和架構師都妥妥的。

P6的要求就是能獨立完成某個業務模組的設計與實現，比如登入註冊這樣的使用者模組，按時完成，不出致命bug並避免效能、安全、運維風險。P7的要求就是可以把整個電商各業務模組合理拆分和研發能力分工排期，並且考慮到可能的效能、安全、運維風險，也考慮到哪些模組可能有專案進度問題。

hold得住業務需求評審，能擔當整個專案的技術Owner，溝通與協調能力達標，能和產品、運營、設計、測試、運維等部門以共同步調去拿結果。

對於P7這個級別來說，我認為同時具備 技術能力（基礎紮實）+工作態度（肯加班） + 溝通協調 等幾個要素的話，5~10年內大機率都可以達到這個層級，但這也是大部分技術人員的上限，超過10年沒升到P7級別（35歲大關），在阿里系來說可能會被判定位低潛人員。