乳酸君2010.09.05 回答

大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉正式工，費用很大，於是出了個勞務公司，勞務公司招人，派到大公司工作，工資由勞務公司發，並且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司，則更喜歡用這個方式，因為要公佈人力資源成本，如果全部是正式工，那麼在人力資源成本的數目較高，直接影響到投資者的投資慾望。但透過勞務公司招人，發出的勞務工工資可以出在費用一欄，投資者就會認為該公司的效率高，以最少的人做最多的事。現在很多大公司都喜歡用勞務公司作為中介，可是國家新的合同法有提到這一方面，並頒佈了相關條文，內容大致為：勞務公司派遣員工到工作單位工作超過半年，就必須跟工作單位簽署合同，而且與正式工同工同酬。但具體的實施日期我就不太清楚了。