jack03121210fbc099 2020-11-26

僱主首先要注意：保姆到僱主家服務之後，開始要明確權責，就像到單位上班一樣，這是她的工作，要公私分明。而同理，作為僱主，我們不能用封建社會的“下人”身份看待他們，在保姆第一次登門時，客戶要明確地告訴保姆什麼該做（做飯、保潔、洗衣等）、什麼不該做（包括哪間房不要進、哪些貴重東西不要碰等），畢竟無規矩不成方圓！

有的僱主一開始就急於和保姆“親如一家”，第一次見面就家長裡短地“掏心窩”，這雖然是親和善良的一面，但是指並不提倡哦，因為這樣其實反而不利於長期相處。

還有，也是很重要的一點，就是僱主要尊重保姆的人格。有的僱主把保姆請回家之後，就認為這是主僕關係，耀武揚威地指手畫腳，傷害了保姆的自尊心，自然難以相處。

僱主做到“用 人不疑”

大家不管是找保姆、月嫂、甚至小時工，首先要做到用人不疑，在這前提下，對保姆的來路和健康狀況等方面要考察在先。一般來說，熟人或者中介公司介紹來的保姆，人品應該值得放心。

對待保姆，我們應該平等友好，特別是給予保姆充分的尊重和信任。家人都在忙著做生意，家務活根本顧不上，只能全部交給保姆了。我覺得只要真誠地對待保姆，保姆也不會拿你當外人。有很多朋友之前請的保姆都是家裡的管家，裡裡外外都由保姆操持，很多情況下的離開如果不是因為保姆家中有事，他們還真不捨得分開。畢竟日久見人心，日久生情。

順便說一句，大家要將心比心，保持寬容的態度。畢竟同在屋簷下抬頭不見低頭見。普通保姆的文化水平都不高，對城市生活缺乏瞭解，缺少一些生活常識，缺乏合同觀念和較強的勞動紀律觀念。

因此，僱主在安排其所承擔的工作時應有個漸進過程，期望值不要太高，應多站在保姆的角度想想她的困難，幫助她提高工作能力，保姆平常做事難免有些磕磕碰碰的，僱主家人不要斤斤計較。比如保姆一不小心摔碎了一隻碗，僱主就跟著嘀咕兩句，這樣長了，保姆肯定不想再和僱主一家相處下去。

愛笑的enough 2020-11-26

在僱傭者方面看，僱傭保姆時，僱主

應到正規的中介服務機構選擇僱傭物件

，警惕一些標榜“價格低，服務好”的不正規機構，做到謹慎選擇；

在僱傭保姆後，僱主可與被僱傭的保姆約定一段時間的試用期，僱主試用期內可評估保姆的工作表現，觀察被照顧物件是否出現“不同以往”的反應表現，如

保姆出現不當的行為，及時撤換保姆；

另外，在僱傭保姆後，僱主可選擇在家中安裝一些科技安防裝置，如智慧攝像機產品，隨時瞭解保姆在家中的工作情況，做到防患於未然，用科技手段為自己添一份安心。

擴充套件資料：

99歲老人哭訴被子女強辭保姆

99歲的曹爺爺是教師出身，經濟獨立，有四兒兩女，原本他和老伴都由保姆胡女士照顧，對其非常滿意，其間還給她漲了工資。今年3月老伴逝世後，其子女卻因鄰里傳言把保姆辭了，老人想請回卻遭到反對，哭訴道：“子女統一戰線針對我”。

原來，曹老太爺教師出身，還是書法名家，經濟獨立，保姆費由他自己承擔。因為滿意，老人主動給保姆漲了工資。曹老太爺：老伴兒死掉，保姆也辭掉了，四五天了，我一生沒有這麼孤獨，到揚州來沒有過過這個日子。

曹家人的說法，保姆胡女士一概否認，說：曹老太爺年歲大有脾氣，不樂意她跟外人交往，加上平日自己伺候老太爺洗澡等，不排除有人“嚼舌頭”。

參考資料來源：

北晚新視覺－老伴去世後，99歲老人哭訴被子女強辭保姆：我一生沒有這麼孤獨過